能否要求公司赔偿需分情况讨论，关键在于罚款的合法性及是否造成实际损失。具体分析如下：

1. 若公司罚款行为违法（如无制度依据、超出法定范围等）
   根据《劳动合同法》第九条及《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位不得随意克扣劳动者工资，罚款需满足以下条件：

   • 制度依据：罚款规则需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示；
     
   • 合理性：罚款金额不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准；
     
   • 事实依据：需有劳动者违规的证据（如监控、书面记录等）。
     若公司无法满足上述条件，罚款行为违法，您可要求公司返还罚款，并可主张赔偿因罚款导致的实际损失（如逾期还款利息、信用修复费用等）。若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若公司罚款行为合法但存在程序瑕疵（如未告知制度、未留存证据等）
   即使罚款本身有制度依据，但若公司未履行法定程序（如未书面告知您违规事实、未听取申辩等），仍可能被认定为违法。此时您可要求公司撤销罚款决定，并返还已扣款项。若因程序瑕疵导致您产生额外损失（如误工费、交通费等），可一并主张赔偿。

3. 若公司罚款行为合法且程序合规
   若公司罚款完全符合法律规定（如有制度依据、金额合理、程序完备），则您需接受罚款结果。但若您认为制度本身不合理（如罚款标准过高），可尝试通过工会或职工代表大会提出修改建议，但无法直接要求赔偿。

行动建议：

1. 收集证据：保留罚款通知、工资条、公司制度文件、违规证据（如有）等材料；
   
2. 协商解决：先与公司沟通，要求说明罚款依据并返还款项；
   
3. 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁主张权利。
   

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