针对您提出的“公司让我交罚款，我可以告他吗”这一问题，以下是我的详细解答：
一、公司罚款行为的合法性分析
一般原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位并未被明确赋予对员工进行罚款的权利。在劳动关系中，用人单位和劳动者是平等的民事主体，公司无权单方面对员工进行罚款，这本质上构成对员工财产权的侵害。
特殊情况：
- 如果员工的行为确实给公司造成了实际经济损失，公司有权要求员工进行赔偿。但这种赔偿是基于员工实际造成的损失，并且赔偿的金额和方式需符合法律规定，如每月扣除的赔偿金额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 此外，即使公司在规章制度或员工手册中规定了罚款条款，该条款也必须内容合法、经过公示，并且罚款不能是唯一的处罚措施。同时，罚款后公司还需给员工开具正规的收据或发票。
二、员工维权途径
与公司协商：
- 如果您认为公司的罚款行为不合法或不合理，首先可以尝试与公司进行沟通协商，明确指出罚款行为的违法性，并要求公司返还罚款或调整处理方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位遵守劳动法律、法规的情况，并可责令公司改正违法罚款行为，退还罚款。
申请劳动仲裁：
- 您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、罚款通知等，以证明公司存在罚款行为及具体金额。仲裁委员会将依法进行裁决。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律进行判决，维护您的合法权益。
三、总结与建议
- 公司在对员工进行罚款或扣款时，必须严格遵守相关法律法规和劳动合同的约定。如果公司随意对员工进行罚款或扣款，且不符合法律规定，您完全有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，收集并保存好相关证据，以便在需要时能够有力地维护自己的权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。