工作失误被公司罚款，是否可以起诉公司，取决于多个因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 罚款的合法性与合理性：

   • 若公司的罚款行为有明确的法律依据，如依据劳动法、公司规章制度或劳动合同中的相关条款，并且罚款金额合理，未超出法律规定的范围，那么公司的罚款行为可能是合法的。在此情况下，起诉公司可能缺乏法律依据。
   • 若公司的罚款行为缺乏法律依据，或罚款金额过高，显失公平，那么公司的罚款行为可能构成违法。在此情况下，员工有权考虑通过法律途径维护自己的权益。

2. 劳动合同与公司规章制度：

   • 员工应仔细查阅劳动合同和公司规章制度，了解其中是否有关于工作失误罚款的明确规定。若存在相关规定，且规定内容合法，员工需遵守。
   • 若劳动合同或公司规章制度中未明确规定工作失误罚款，或规定内容违法，员工可以此为由质疑公司的罚款行为。

3. 法律途径与救济措施：

   • 若认为公司的罚款行为违法，员工可以选择与公司进行协商，要求撤销罚款或调整罚款金额。
   • 协商无果时，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其对公司进行查处。
   • 若员工的合法权益受到严重侵害，还可以考虑向法院提起诉讼，要求公司承担法律责任。

综上所述，工作失误被公司罚款是否可以起诉公司，需根据具体情况而定。员工应首先了解罚款的合法性与合理性，以及劳动合同与公司规章制度中的相关规定。若认为公司的罚款行为违法或显失公平，可以通过协商、投诉或诉讼等途径维护自己的权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。