首先，是否能起诉取决于具体情况。下面我将从不同角度为你详细分析：

1. 罚款的合法性：

   • 如果公司根据内部规章制度，且这些规章制度是合法、合理且经过员工同意（如签署在劳动合同中）的，对你因工作错误进行的罚款，这在一定程度上可能是合法的。此时，你起诉的胜算不大。
   • 但如果公司的罚款行为没有法律依据，或者罚款金额过高、不合理，甚至存在恶意罚款的情况，那么这种罚款行为可能是违法的。在这种情况下，你有权考虑起诉。

2. 劳动合同的约定：

   • 请检查你的劳动合同中是否有关于工作错误及罚款的相关约定。如果有，且这些约定是公平合理的，那么公司按照约定进行罚款可能是合法的。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确、不公平，那么公司单方面对你进行罚款可能构成违约，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

3. 法律途径的选择：

   • 如果你认为公司的罚款行为不合法或不合理，你可以首先尝试与公司进行协商，要求公司解释罚款的依据并寻求解决方案。
   • 如果协商无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，由他们进行调查并给出处理意见。
   • 如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足你的需求，或者你认为公司的行为已经严重侵犯了你的合法权益，那么你可以考虑向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

综上所述，是否能起诉以及起诉的胜算取决于公司罚款行为的合法性、合理性以及劳动合同中的相关约定。如果你对此有疑虑或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。