针对“公司员工作有错，公司可以对员工罚款处罚吗”这一问题，以下是对此问题的详细解答：

一、公司是否可以对员工罚款

首先，从法律层面来看，罚款属于行政处罚权，而公司并非行政机关，因此不具备行政处罚的主体资格，没有权力直接对员工进行罚款。在劳动法律法规框架内，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若公司随意对员工进行罚款，实则侵犯了员工获得劳动报酬的权利。

然而，在特定情况下，如果员工因故意或重大过失给公司造成了经济损失，公司有权要求员工赔偿。但这种赔偿需合理合法，并非直接以罚款的形式进行，而是需要双方协商或通过法律途径解决。并且，在扣除员工工资作为赔偿时，也需遵循严格的限制条款：扣除的数额不得超过员工当月薪资的20%，且扣除后的剩余工资水平不得低于所在地区所规定的月度最低收入水平。

二、公司可以采取的其他措施

除了上述的赔偿方式外，公司在面对员工犯错时，还可以采取其他多种管理措施来应对和处理员工的违规违法行为。例如：

1. 调降薪酬：根据员工的错误程度和影响，适当调整其薪酬水平。
2. 给予警告：对员工的错误行为进行口头或书面警告，以示惩戒。
3. 纪律处分：根据公司的规章制度，对员工进行纪律处分，如记过、记大过等。
4. 解除劳动关系：在员工严重违反公司规章制度或法律法规的情况下，公司有权解除与其的劳动关系。

三、员工的权益保障

如果公司随意对员工进行罚款或其他不合理的处罚，员工有权与公司沟通协商，要求其返还罚款金额或纠正不当行为。协商不成的，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。

综上所述，公司不能对员工进行惩罚性罚款，但在特定情况下可以依法扣除员工工资以赔偿经济损失。同时，公司应采取合法、合理的管理措施来处理员工的违规违法行为，并充分保障员工的合法权益。