结论：一般情况下，工作没做好犯错被领导骂，不能直接起诉领导。不过，如果领导辱骂行为超出了合理范围，构成侮辱或诽谤，且情节严重，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

分析如下：

1. 正常工作批评与辱骂的界限：

   • 在工作中，领导对员工的工作表现进行批评是正常的管理行为，只要这种批评是基于事实、客观公正，并且没有使用侮辱性或诽谤性的语言，那么这种批评是合法的，员工应当接受并改进。
   • 如果领导的辱骂行为超出了正常批评的范畴，比如使用侮辱性、诽谤性的语言，或者对员工进行人身攻击，那么这种行为就可能构成侵权。

2. 辱骂行为可能构成的侵权类型：

   • 侮辱罪：如果领导的辱骂行为公然贬低员工的人格，破坏其名誉，且情节严重，可能构成侮辱罪。但需要注意的是，侮辱罪通常要求情节严重，如多次辱骂、在公共场合辱骂等。
   • 诽谤罪：如果领导捏造事实并散布，损害员工的名誉，可能构成诽谤罪。这同样要求情节严重，如造成员工社会评价显著降低等。
   • 一般侵权行为：即使辱骂行为不构成犯罪，也可能构成一般侵权行为，员工可以要求领导承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。

3. 法律途径与建议：

   • 收集证据：如果认为领导的辱骂行为构成了侵权，首先应当收集相关证据，如录音、录像、证人证言等，以证明辱骂行为的存在和严重程度。
   • 协商解决：在收集到足够证据后，可以尝试与领导或公司进行协商，要求领导停止辱骂行为、赔礼道歉或赔偿损失。
   • 提起诉讼：如果协商无果，可以考虑向法院提起诉讼，要求领导承担相应的法律责任。在提起诉讼前，建议咨询专业律师，以评估案件的胜诉可能性和赔偿金额。

4. 其他注意事项：

   • 职场礼仪与沟通：在职场中，良好的沟通和礼仪是非常重要的。即使对领导的工作安排或批评有异议，也应当通过合理的方式表达，避免直接冲突和辱骂。
   • 公司规章制度：可以查阅公司的规章制度，了解公司对于员工辱骂行为的规定和处理方式。如果公司有相关规定，可以按照公司规定进行处理。

总结与建议：工作没做好犯错被领导骂，一般情况下不能直接起诉领导。但如果辱骂行为超出了合理范围，构成侮辱或诽谤，且情节严重，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。在处理此类问题时，建议保持冷静、收集证据、尝试协商解决，并在必要时咨询专业律师。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。