结论前置：当你在工作单位被领导骂“滚”时，你可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益，包括报警处理、劳动监察投诉、申请劳动仲裁以及提起民事诉讼等。具体选择哪种方式，需根据你的实际情况和需求来决定。
一、初步应对措施
收集证据：
- 在遭受领导辱骂时，保持冷静至关重要。尽量通过录音、录像、聊天记录或寻找目击证人等方式收集证据。这些证据在后续的法律维权过程中将起到关键作用。
内部反映：
- 首先，尝试与领导直接沟通，表达你的不满和受辱感受，寻求和解或改善工作环境。
- 如果沟通无果，你可以向上级主管或人力资源部门反映情况，请求他们介入处理。
二、法律途径维权
报警处理：
- 如果领导的辱骂行为达到公然侮辱的程度，你可以拨打110报警。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，公然侮辱他人属于违法行为，可能面临拘留或罚款的行政处罚。
劳动监察投诉：
- 领导的行为违反了劳动法律法规中关于用人单位应尊重劳动者人格尊严的规定。你可以向劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、工作证及辱骂证据等材料。
- 劳动监察部门将调查核实，如查证属实，会责令用人单位改正，并可能处以罚款。
申请劳动仲裁：
- 若领导的侮辱、辱骂行为严重影响你的工作和生活，造成精神损害，你可以提出解除劳动合同并要求经济补偿金。
- 你需要撰写劳动仲裁申请书，准备相关证据材料，并向劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。
提起民事诉讼：
- 如果领导的辱骂行为对你的名誉权、人格尊严等民事权益造成侵害，你可以直接向人民法院提起民事诉讼。
- 你需要准备民事起诉状及相关证据材料，要求领导停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并赔偿精神损害抚慰金等。
三、解除劳动合同与赔偿
- 如果领导通过暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫你劳动，你可以拒绝并向用人单位最高层反映。若最高层态度一致，你可以立即解除劳动合同，无需事先告知，并可主张经济补偿金。
- 如领导单方面违法解除劳动合同且你无过失性辞退情形，用人单位应按经济补偿金的两倍支付赔偿金。
四、寻求法律援助
- 在维权过程中，如果你遇到困难或需要专业法律建议和支持，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律帮助。
总结与建议：面对公司领导的侮辱和辱骂，你应保持冷静、积极收集证据，并根据具体情况选择合适的法律途径进行维权。同时，了解相关法律法规和维权流程对于成功维护自身权益至关重要。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。