结论：在公司被领导骂，一般情况下不能直接告公司，但若领导辱骂行为构成侵权或违反相关法律法规，则可以通过法律途径维护自身权益。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况下的辱骂行为
不构成侵权的辱骂：
- 如果领导的辱骂行为并未达到侮辱、诽谤的程度，或者并未对你造成明显的精神损害，那么这种辱骂行为通常被视为职场中的不礼貌或不当行为，但并不构成法律上的侵权。
- 在这种情况下，你无法直接通过法律途径起诉公司或领导，但可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求内部解决。
公司内部管理范畴：
- 辱骂行为若未触及法律红线，更多属于公司内部管理问题。公司有责任维护良好的工作环境，若领导存在不当行为，公司应通过内部机制（如警告、培训、调岗等）进行纠正。
- 你可依据公司规章制度，向相关部门投诉并要求处理，同时保留书面记录作为后续维权依据。
二、构成侵权的辱骂行为
侮辱、诽谤等侵权行为：
- 如果领导的辱骂行为构成了对你人格的侮辱或诽谤，且造成了你的精神损害，那么这种行为就违反了《中华人民共和国民法典》中关于人格权保护的规定。
- 在这种情况下，你可以向法院提起民事诉讼，要求领导承担侵权责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。若公司未尽到管理职责导致侵权发生，也可能需承担连带责任。
违反劳动法律法规的行为：
- 如果领导的辱骂行为伴随着其他违法行为，如恶意降薪、非法解雇等，且这些行为违反了《中华人民共和国劳动法》或《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
- 在这种情况下，你不仅可以就辱骂行为本身寻求法律救济，还可以就其他违法行为向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
三、建议与行动指南
收集证据：
- 无论辱骂行为是否构成侵权，你都应尽可能收集相关证据，如录音、录像、聊天记录、证人证言等，以证明辱骂行为的发生和对你造成的影响。
与公司沟通：
- 在采取法律行动之前，你可以尝试与公司进行沟通，表达你的不满和诉求，寻求内部解决的可能性。
寻求法律帮助：
- 如果辱骂行为严重且公司未给予合理回应，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助，包括起草法律文书、代理诉讼等。
关注心理健康：
- 职场辱骂可能对你的心理健康造成负面影响，建议及时寻求心理咨询或支持，维护自身身心健康。
最后，职场中的辱骂行为是不可接受的，无论是否构成法律上的侵权，你都应积极维护自己的权益。如果你在公司被领导辱骂，且认为自己的权益受到了侵害，不要犹豫，直接向我咨询，我会为你提供专业的法律支持。