结论：一般情况下，上班被领导骂影响情绪，通常不能直接起诉领导。不过，若领导辱骂行为构成侮辱或诽谤，且情节严重，可能涉及侵犯名誉权，此时可以依法维权。
分析说明：
一般情况下的辱骂行为：
- 在工作场所，领导对员工的批评或指导，若未超出合理范围，即使语气严厉或让员工感到不适，一般也不构成法律上的侵权行为。
- 单纯的辱骂，若未造成员工名誉受损、精神损害等严重后果，通常不被视为违法行为，因此员工不能直接起诉领导。
构成侮辱或诽谤的情况：
- 如果领导的辱骂行为构成侮辱或诽谤，即公开贬低员工人格、破坏员工名誉，且情节严重，那么这种行为就可能侵犯了员工的名誉权。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公民的名誉权受法律保护，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
- 在此情况下，员工可以依法向人民法院提起诉讼，要求领导停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
特殊场景：
- 若领导的辱骂行为伴随着暴力、威胁等违法行为，那么员工不仅可以就辱骂行为本身寻求法律救济，还可以就暴力、威胁等行为向公安机关报案，要求追究领导的刑事责任或行政责任。
行动建议：
- 收集证据：如果员工认为领导的辱骂行为构成了侮辱或诽谤，应首先收集相关证据，如录音、录像、证人证言等，以证明辱骂行为的存在和严重程度。
- 咨询律师：在收集到足够证据后，员工可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。
- 依法维权：根据律师的建议，员工可以选择向人民法院提起诉讼或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。
后续思考依据：
- 在处理此类纠纷时，法院会综合考虑辱骂行为的性质、情节、后果以及员工的受损程度等因素，来判定是否构成侵权以及侵权责任的承担方式。
- 因此，员工在维权过程中应注重证据的收集和保存，以便在诉讼或投诉中提供有力支持。
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