领导辱骂员工，员工录音后是可以告发他的。但具体能否构成侮辱罪，需要看辱骂的情节是否严重。下面我为你详细解析：

1. 侮辱罪的构成：

   • 侮辱罪是指以暴力或者其他方法公然侮辱他人，情节严重的行为。这里的“公然”是指采用不特定或者多数人可能知悉的方式对他人进行侮辱。
   • 侮辱行为可以表现为多种形式，如暴力侮辱、非暴力的动作侮辱、言词侮辱以及文字或图画侮辱。
   • 侮辱对象必须是特定的人，且情节必须严重，如手段恶劣、造成严重后果或多次实施侮辱行为等。

2. 领导辱骂员工的法律后果：

   • 如果领导当众辱骂员工，且情节严重，员工可以依据《刑法》第二百四十六条的规定，向法院提起刑事自诉，要求追究领导的刑事责任。
   • 即使不构成侮辱罪，领导辱骂员工的行为也违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条的规定，属于公然侮辱他人的违法行为，可处以拘留或罚款。

3. 员工如何维权：

   • 首先，员工应确保已收集到充分、有效的证据，如录音、录像等，以证明领导的辱骂行为。
   • 员工可以选择报警处理，由警察介入调查并依法处理。
   • 如果辱骂行为发生在职场环境中，员工还可以选择通过劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 在某些情况下，员工也可以提起民事诉讼，要求领导承担民事赔偿责任。

综上所述，领导辱骂员工的行为是违法的，员工有权采取法律手段来维护自己的合法权益。如果你遭遇了类似的情况，建议保留好证据，并及时向我咨询具体的法律意见和维权途径。