工作中被辱骂，一般情况下不能直接通过法律途径“告他”以追究其刑事责任，但可以根据具体情况采取其他法律措施来维护自己的权益。以下是从不同角度的详细分析：

1. 刑事责任角度：

   • 单纯的辱骂行为，如果没有达到侮辱罪或诽谤罪的构成要件，通常不会构成刑事犯罪。侮辱罪和诽谤罪一般要求行为具有公然性，且情节严重，对被害人的名誉造成了较大损害。
   • 如果辱骂行为伴随有暴力行为，或者辱骂内容极其恶劣，对被害人造成了严重的精神损害，且符合相关犯罪构成要件，那么可能构成侮辱罪、诽谤罪或其他相关犯罪，此时可以依法追究其刑事责任。但这种情况相对较少，且需要具体证据支持。

2. 民事责任角度：

   • 即使辱骂行为不构成刑事犯罪，但如果对被害人的名誉造成了损害，被害人仍然可以依法提起民事诉讼，要求辱骂者承担民事责任，如停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等。
   • 在民事诉讼中，被害人需要提供充分的证据证明辱骂行为的存在以及该行为对其名誉造成的损害。这可能包括证人证言、录音录像、聊天记录等。

3. 劳动法角度：

   • 如果辱骂行为发生在工作场所，且辱骂者是同事或上级，那么该行为可能违反了劳动法的相关规定，如禁止侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者等。
   • 在这种情况下，被害人可以向劳动监察部门投诉，要求对辱骂者进行处罚，并可以要求用人单位采取措施防止类似事件再次发生。同时，如果辱骂行为对被害人的工作造成了严重影响，被害人还可以考虑解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。

4. 实际操作建议：

   • 收集证据：无论选择哪种法律途径，收集证据都是关键。被害人应尽可能保存与辱骂行为相关的证据，如录音、录像、聊天记录、证人证言等。
   • 与用人单位沟通：如果辱骂行为发生在工作场所，被害人可以先尝试与用人单位沟通，要求用人单位介入处理。用人单位有责任维护工作场所的秩序和员工的权益。
   • 寻求法律援助：如果被害人不确定如何维护自己的权益，或者认为自己的权益受到了严重侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，张墨律师，就专注于合同纠纷、劳动纠纷领域哦），以获取更具体的法律建议和帮助。

总结来说，工作中被辱骂并不能直接“告他”以追究其刑事责任，但可以根据具体情况采取民事诉讼、劳动法投诉等法律措施来维护自己的权益。在处理此类问题时，收集证据、与用人单位沟通以及寻求法律援助都是非常重要的步骤。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。