领导污蔑员工，员工是可以告他的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
名誉权保护：
- 根据《民法典》的相关规定，公民、法人享有名誉权，公民的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。领导污蔑员工，若构成对员工名誉权的侵害，员工有权要求领导停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
可能的刑事责任：
- 如果领导的污蔑行为情节严重，达到诽谤罪的标准，根据《刑法》的规定，可能被追究刑事责任。诽谤罪是指故意捏造并散布虚构的事实，足以贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。一旦罪名成立，领导可能面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
实际操作角度
收集证据：
- 员工需要收集相关证据来支持自己的诉求，如领导发布的污蔑性言论记录（邮件、聊天记录等）、同事的证言等。这些证据是起诉的关键，能够证明领导存在污蔑行为。
选择维权途径：
- 员工可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求领导停止侵权行为、消除影响、恢复名誉，并给予相应赔偿。
- 如果对仲裁裁决不服，员工可以在规定时间内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要准确依据相关法律法规，如《民法典》中关于名誉权的规定等，来维护自己的合法权益。
可能的法律后果
民事赔偿：
- 如果员工能够证明领导存在污蔑行为，并且该行为给自己造成了损失（如精神损害、名誉损失、财产损失等），员工有权要求领导进行赔偿。法院会根据侵权行为的具体情节、影响范围等因素确定赔偿数额。
刑事处罚：
- 如果领导的污蔑行为构成诽谤罪，并且罪名成立，领导将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利等。
建议
- 保持冷静：在遭遇领导污蔑时，员工应首先保持冷静，不要与领导发生直接冲突。
- 及时取证：尽量收集相关证据，如录音、录像、聊天记录等，以便在后续维权过程中使用。
- 寻求帮助：如果员工对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到充分维护。
总之，领导污蔑员工是违法的，员工有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。