结论：公司领导诬陷员工，员工是可以报警的，但具体处理方式和结果需根据诬陷的具体情况、造成的后果以及相关证据来综合判断。

详细分析：

1. 报警的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。如果公司领导的诬陷行为符合这一描述，员工有权向公安机关报案。
   • 若诬陷行为情节严重，构成犯罪的，如诬告陷害罪，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。在此情况下，员工同样可以报警，并由公安机关进行刑事立案侦查。

2. 报警后的处理流程：

   • 员工报警后，公安机关会依法进行调查取证，包括询问当事人、收集相关证据等。
   • 如果公安机关认为有犯罪事实需要追究刑事责任，会立案侦查，并根据侦查结果决定是否移送检察机关审查起诉。
   • 如果公安机关认为不构成犯罪，但违反了治安管理处罚法，会依法给予行政处罚。
   • 如果公安机关认为没有违法事实或证据不足，会不予立案或撤销案件。

3. 员工应如何应对：

   • 收集证据：员工应尽可能收集与诬陷行为相关的证据，如聊天记录、邮件、录音、录像等，以证明自己的清白和公司领导的诬陷行为。
   • 及时报警：在收集到足够证据后，员工应及时向公安机关报案，并配合公安机关的调查工作。
   • 寻求法律援助：如果员工在报警或处理过程中遇到法律难题，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

4. 可能面临的法律后果：

   • 如果公司领导的诬陷行为被证实，其可能面临治安管理处罚或刑事处罚。
   • 员工如果因诬陷行为遭受了经济损失或精神损害，还可以依法向公司领导提起民事诉讼，要求赔偿损失。

建议：

• 员工在面对公司领导的诬陷时，应保持冷静，不要采取过激行为。
• 及时收集证据并报警是维护自己合法权益的有效途径。
• 如果对法律程序不熟悉或遇到法律难题，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

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