离职员工恶意诋毁领导，如果情节严重构成诽谤罪，是可以报警的。下面我为你详细解析这个问题：

1. 诽谤罪的构成：

   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，捏造事实诽谤他人，情节严重的，构成诽谤罪。这里的“情节严重”，通常包括手段恶劣、内容恶毒、后果严重等情况。
   • 如果离职员工捏造事实，对领导进行恶意诋毁，且情节严重，那么这种行为就可能构成诽谤罪。

2. 报警的条件：

   • 在确定离职员工的行为构成诽谤罪后，你可以向公安机关报案。报案时，需要提供相关证据，如聊天记录、短信、邮件等，以证明离职员工的诽谤行为。
   • 公安机关在接到报案后，会进行调查取证，如果认为有犯罪事实需要追究刑事责任，就会立案侦查。

3. 法律建议：

   • 在面对离职员工的恶意诋毁时，首先要保持冷静，不要与之发生正面冲突。
   • 收集并保存好所有与诋毁行为相关的证据，以便在需要时提供。
   • 如果情节严重，可以考虑向公安机关报案，寻求法律帮助。
   • 同时，也可以考虑通过民事诉讼的方式，要求离职员工承担侵权责任，赔偿损失并恢复名誉。

综上所述，离职员工恶意诋毁领导，如果情节严重构成诽谤罪，是可以报警的。在处理这类问题时，建议保持冷静、收集证据，并根据实际情况选择合适的法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。