离职员工到处造谣，是可以报警的。针对这一情况，我们可以从以下几个角度进行详细分析：
一、造谣行为可能涉嫌的违法犯罪
损害商业信誉、商品声誉罪：
- 若离职员工的造谣行为损害了公司的商业信誉或商品声誉，并且给公司造成了重大损失或者有其他严重情节的，那么该行为可能涉嫌损害商业信誉、商品声誉罪。
诽谤罪：
- 若造谣行为是针对个人的，通过散步虚假事实，公然贬损他人人格，破坏他人名誉，且情节严重的，那么该行为涉嫌诽谤罪。
二、造谣行为违反的治安管理法规
- 即便离职员工的造谣行为未达到犯罪程度，也违反了《治安管理处罚法》。根据该法，散布谣言，谎报险情、疫情、警情或者以其他方法故意扰乱公共秩序的，或者公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，可处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
三、报警后的处理流程
- 报警后，警方会依据具体情况进行调查，收集相关证据，以判断该造谣行为是否违法犯罪，并依法作出相应处理。
四、民事侵权责任
- 除了报警外，公司或被造谣的个人还可以通过民事诉讼要求造谣者承担民事侵权责任。这包括停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉及赔偿损失等。
五、实际操作建议
收集证据：
- 在报警或提起民事诉讼前，应尽可能收集造谣行为的证据，如聊天记录、录音、视频等。
及时报警：
- 一旦发现造谣行为，应及时向警方报案，以便警方及时介入调查。
咨询律师：
- 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。
总结与建议：离职员工到处造谣的行为不仅可能涉嫌违法犯罪，还违反了治安管理法规。因此，一旦发现此类行为，应及时报警并收集相关证据。同时，公司或被造谣的个人也可以通过民事诉讼要求造谣者承担民事侵权责任。在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。