结论：员工背后造谣议论他人被报警后，处理方式需根据具体情况而定，可能涉及民事侵权责任、公司内部纪律处分以及治安管理处罚等多个方面。以下是对此问题的详细分析：
一、民事侵权责任
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。员工背后造谣议论他人，若构成对他人名誉权的侵害，需承担相应的民事责任。
处理方式：
- 被侵权人可以向法院提起民事诉讼，要求侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
- 在诉讼过程中，被侵权人需要提供充分的证据证明侵权行为的存在以及因此造成的损失。
二、公司内部纪律处分
公司规章制度：
- 大多数公司都有明确的规章制度，禁止员工之间进行造谣、诽谤等不正当行为。若员工违反这些规定，公司有权根据规章制度对其进行纪律处分。
处理方式：
- 公司可以依据内部规章制度，对涉事员工进行警告、罚款、降职、解雇等纪律处分。
- 在处理过程中，公司应确保程序的公正性和透明性，避免滥用职权或侵犯员工合法权益。
三、治安管理处罚
法律依据：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
处理方式：
- 若造谣议论行为情节严重，构成治安管理处罚的，被侵权人可以向公安机关报案，要求对涉事员工进行治安管理处罚。
- 公安机关在接到报案后，会进行调查取证，并根据事实情况依法作出处罚决定。
四、综合建议
收集证据：
- 被侵权人应尽可能收集造谣议论行为的证据，如聊天记录、录音、视频等，以便在后续处理过程中提供有力支持。
与公司沟通：
- 在采取法律行动之前，被侵权人可以先与公司沟通，了解公司对此事的态度和处理方式，看是否能够通过公司内部解决。
寻求法律帮助：
- 若情况复杂或涉及法律纠纷，被侵权人可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。
进一步思考：在处理此类问题时，除了考虑法律责任外，还应关注员工之间的和谐关系以及公司文化的建设。公司可以通过加强员工培训、完善规章制度等方式，预防类似事件的发生，营造一个健康、和谐的工作环境。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。