员工辱骂领导，领导是可以报警的。不过，报警后的处理方式和结果会因具体情况而异，以下从多个角度为你详细分析：
一、法律角度
治安管理处罚：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
- 如果员工辱骂领导的行为构成了公然侮辱，领导有权向公安机关报案，公安机关会依法进行调查处理。
民事侵权责任：
- 辱骂行为还可能构成对领导名誉权的侵害，领导有权要求辱骂者承担民事侵权责任，包括停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等。
- 如果领导选择通过民事诉讼途径解决，需要收集相关证据，如辱骂的录音、录像、证人证言等，以证明辱骂行为的存在和造成的损害后果。
二、实际操作角度
报警流程：
- 领导在遭受员工辱骂后，可以立即向当地公安机关报案，说明情况并提供相关证据。
- 公安机关会依法受理案件，并进行调查取证。如果证据充分，公安机关会对辱骂者进行治安管理处罚。
证据收集：
- 在报警前或报警过程中，领导应尽可能收集相关证据，如辱骂的录音、录像、聊天记录、证人证言等。
- 这些证据将有助于公安机关查明事实真相，并对辱骂者进行处罚。
公司内部处理：
- 除了报警外，领导还可以根据公司内部规章制度对辱骂者进行处理，如警告、罚款、降职、解雇等。
- 公司内部处理应依法依规进行，确保处理结果的公正性和合法性。
三、可能后果与建议
可能后果：
- 如果辱骂行为构成治安管理处罚，辱骂者可能面临拘留或罚款的处罚。
- 如果辱骂行为构成民事侵权，辱骂者可能需要承担民事赔偿责任。
- 同时，辱骂行为还可能对辱骂者的职业生涯产生负面影响，如被公司解雇、影响个人信誉等。
建议：
- 作为领导，在遭受员工辱骂时，应保持冷静和理智，避免与辱骂者发生直接冲突。
- 及时收集相关证据，并向公安机关报案或根据公司内部规章制度进行处理。
- 如果辱骂行为严重影响了你的工作和生活，还可以考虑寻求法律援助或心理咨询等帮助。
总之，员工辱骂领导是一种不道德且可能违法的行为。领导在遭受辱骂时，有权报警并寻求法律保护。同时，也建议公司加强内部管理，完善规章制度，预防类似事件的发生。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。