可以报警，但需根据辱骂行为的性质和后果来决定后续处理方式。以下是具体分析：

1. 辱骂行为若构成违法，可报警处理
   根据《治安管理处罚法》第四十二条，公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人的，可处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款。若员工在单位公开场合辱骂领导，且语言具有侮辱性、针对性，可能构成“公然侮辱他人”，领导可直接报警，由公安机关调查取证后依法处理。

2. 若辱骂行为未达违法程度，可通过内部或民事途径解决

   • 内部处理：若辱骂行为未造成严重后果（如未公开、未使用侮辱性词汇），单位可依据内部规章制度（如《员工手册》）对员工进行批评教育、警告或解除劳动合同（需符合《劳动合同法》第三十九条关于“严重违反规章制度”的规定）。
     
   • 民事索赔：若辱骂行为导致领导名誉受损（如被第三人知晓并造成社会评价降低），领导可依据《民法典》第一千零二十四条，以“名誉权侵权”为由向法院起诉，要求员工停止侵害、赔礼道歉或赔偿损失。

3. 单位需注意证据收集与程序合规

   • 证据固定：无论选择报警还是内部处理，单位应第一时间保留证据，如现场录音、录像、证人证言、书面辱骂材料等，以证明辱骂行为的存在及具体内容。
     
   • 程序合规：若单位拟解除劳动合同，需确保规章制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论）、已向员工公示，且辱骂行为达到“严重违反”标准（如多次辱骂、造成重大损失等），否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。

建议行动步骤：

1. 领导可先尝试与员工沟通，要求其停止辱骂行为并道歉；
   
2. 若沟通无果，单位可依据内部制度处理，或领导直接报警；
   
3. 若辱骂行为造成名誉损害，领导可委托律师发送律师函或直接起诉；
   
4. 单位处理员工时，务必确保程序合法，避免引发劳动争议。
   

如有进一步细节（如辱骂方式、是否造成损失等），可向我补充说明，我会为您分析具体风险点。