结论：因工作原因被员工辱骂，一般情况下可以报警，但报警后警方处理方式及最终效果需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 从治安管理处罚角度
   根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
   若员工辱骂行为符合“公然侮辱”特征（如当众辱骂、使用侮辱性语言攻击人格尊严），您报警后，警方会依法调查取证。若证据充分（如现场录音、视频、证人证言等），警方可能对辱骂者作出行政处罚。但需注意，若辱骂行为情节轻微（如单次、未造成严重后果），警方可能以批评教育为主，不直接处罚。

2. 从民事侵权角度
   辱骂行为可能侵犯您的名誉权。根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条，民事主体享有名誉权，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人名誉权。
   若您因辱骂行为遭受精神损害或社会评价降低，可向法院提起民事诉讼，要求辱骂者承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。此途径与报警并行不悖，您可同时通过报警固定证据（如警方调查笔录），再通过诉讼主张权利。

3. 从劳动关系处理角度
   若辱骂行为发生在工作场所，且辱骂者为您的下属或同事，您作为用人单位管理者，可依据《中华人民共和国劳动合同法》及单位规章制度处理。例如，若单位规章制度明确规定“辱骂他人属于严重违纪行为”，您可对辱骂者作出警告、记过、解除劳动合同等处分。此途径需以单位规章制度合法有效为前提，且处理程序需符合法律规定（如通知工会、听取申辩等）。

建议：

• 立即固定证据（如录音、视频、证人联系方式），避免证据灭失；
  
• 报警时明确要求警方出具《受案回执》，并跟进案件处理进度；
  
• 若辱骂行为持续或造成严重后果，可同步向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼；
  
• 若涉及单位内部管理，建议结合单位规章制度处理，并保留处理文件作为证据。
  

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