结论前置：公司诽谤员工，员工当然可以报警以维护自身合法权益。以下是对此问题的详细分析：
一、诽谤行为的法律定义与后果
诽谤行为指的是故意捏造并散布虚构的事实，这些事实足以贬损他人（包括自然人、法人）的人格、名誉，进而破坏其声誉。对于公司诽谤员工的行为，如果造成员工名誉受损或精神受到伤害，这种行为不仅违反《治安管理处罚法》，在情节严重时还可能触犯刑法中的诽谤罪。
- 根据《治安管理处罚法》：公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，可面临五日以下拘留或者五百元以下罚款的处罚；情节较重的，则可能处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。
- 若构成诽谤罪：根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条的规定，可处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。这里的“他人”明确包括自然人，即员工也在此保护范围内。
二、报警的可行性与警方的角色
- 报警的可行性：员工在遭遇公司诽谤时，有权向公安机关报警。报警是维护自身合法权益的有效途径之一。
- 警方的角色：警方在接到报警后，将根据法律规定和实际情况进行调查处理。这包括询问证人、调取相关视听资料、收集证据等。如果诽谤行为情节较轻，未达到刑事立案标准，警方将按照治安案件进行处理；如果情节严重，达到刑事立案标准，警方将按照刑事案件的程序进行侦查。
三、证据收集与报警前的准备
在决定报警之前，员工应尽可能收集相关证据，以确保警方能够更有效地开展调查工作。这些证据包括但不限于：
- 诽谤言论的传播载体，如聊天记录、邮件、社交媒体截图等；
- 证人证言，以证明诽谤行为的发生和影响力；
- 其他能够证明诽谤行为及其后果的材料，如医疗证明（如果因诽谤导致精神受损需要治疗）。
四、法律救济途径
除了报警外，员工还可以通过以下途径维护自身的合法权益：
- 民事诉讼：员工可以向法院提起民事诉讼，要求公司停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并赔偿因侵权造成的经济损失（包括精神损害赔偿）。这是一种有效的法律救济手段，特别适用于那些虽然未达到刑事立案标准，但确实给员工造成了损害的情况。
- 协商处理：在报警或起诉之前，员工也可以尝试与公司进行协商，要求其承担停止侵害、赔礼道歉、更正或删除诽谤内容等责任。这种方式有助于快速解决问题，减少不必要的法律纠纷。
五、特殊情境下的处理
如果公司通过信息网络实施诽谤行为，且情节严重（如诽谤信息被大量点击、浏览或转发），这不仅可能构成犯罪，还可能涉及网络谣言的传播问题。在这种情况下，员工同样可以报警处理，并要求相关部门依法对诽谤者进行处理。
六、实际操作建议
- 及时响应：一旦发现公司存在诽谤行为，员工应立即采取行动，包括收集证据、保留相关记录等，以最大限度地减少负面影响。
- 专业咨询：在处理诽谤事件时，建议员工寻求专业法律人士的帮助，以确保措施的合法性和有效性。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务。
- 保持冷静：在处理此类事件时，员工应保持冷静和理性，避免采取过激或不当的措施，以免加重自身负担或引发新的法律纠纷。
综上所述，公司诽谤员工时，员工有权报警并依法追究公司的法律责任。在遭遇诽谤时，员工应首先收集证据，然后根据实际情况选择最合适的维权方式。无论是通过报警、民事诉讼还是协商处理，员工都应积极维护自身的合法权益和名誉。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。