公司捏造事实侵害员工名誉，一般不可以直接报警处理，但可以通过其他法律途径维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：
一、名誉权侵权的法律性质
名誉权是公民或法人保持并维护自己名誉的权利，属于人格权的一种。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。公司捏造事实侵害员工名誉，显然违反了这一规定，构成名誉权侵权。
二、报警处理的适用性
报警的局限性：
- 报警通常适用于刑事犯罪或治安管理案件。名誉权侵权一般属于民事纠纷范畴，不直接涉及刑事犯罪或治安管理问题，因此报警处理可能不是最直接或最有效的途径。
可能的例外情况：
- 如果公司捏造事实的行为严重到构成诽谤罪（即捏造并散布某种虚构的事实，足以贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为），则可能涉及刑事犯罪。但这种情况较为罕见，且需要满足严格的构成要件。
三、其他法律途径
协商解决：
- 员工可以尝试与公司进行协商，要求公司停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可以要求公司赔偿因名誉权受损而造成的损失。
民事诉讼：
- 如果协商无果，员工可以向人民法院提起民事诉讼，要求公司承担侵权责任。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明公司捏造事实、侵害其名誉权的事实。
劳动仲裁：
- 如果名誉权侵权行为与劳动关系紧密相关（如公司因员工工作表现而捏造事实进行诽谤），员工还可以考虑通过劳动仲裁途径解决争议。但需要注意的是，劳动仲裁主要处理劳动争议，对于单纯的名誉权侵权可能不是最直接的解决方式。
四、法律建议
收集证据：
- 员工在维护自身名誉权时，应首先收集充分的证据，包括公司捏造事实的具体内容、传播范围、影响程度等。这些证据将有助于在协商、诉讼或仲裁过程中证明自己的主张。
咨询专业律师：
- 由于名誉权侵权案件涉及复杂的法律问题和证据收集，建议员工在处理此类纠纷时咨询专业律师。律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助员工更好地维护自身权益。
保持冷静和理性：
- 在处理名誉权侵权纠纷时，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论。这些行为可能进一步损害自己的名誉权或引发其他法律问题。
有问题可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。