结论：员工捏造事实报警，用人单位不能直接辞退，但需根据具体情况判断是否构成严重违反规章制度或严重失职等情形，进而决定是否解除劳动合同。
分析说明：
直接辞退的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。
- 员工捏造事实报警，这一行为本身并不直接等同于严重违反规章制度或严重失职，除非该行为给用人单位造成了实际损害或严重影响了用人单位的正常运营秩序。
可能构成严重违反规章制度的情形：
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了员工不得捏造事实报警，且该行为被视为严重违反规章制度，那么用人单位在掌握充分证据的情况下，可以依据规章制度解除劳动合同。
- 但需要注意的是，规章制度的制定必须合法、合理，且经过民主程序公示，员工对此有明确的认知。
可能构成严重失职的情形：
- 如果员工捏造事实报警的行为导致了用人单位遭受重大经济损失或声誉损害，且该行为与员工的职责范围相关，那么用人单位可以认为员工严重失职，并据此解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位需要承担举证责任，证明员工的捏造事实报警行为与损失之间的因果关系。
程序合法性：
- 无论基于何种理由解除劳动合同，用人单位都必须遵循法定程序，如提前通知员工、听取员工意见、出具解除劳动合同证明等。
- 如果用人单位未遵循法定程序解除劳动合同，可能面临违法解除的法律风险，需要支付赔偿金或继续履行劳动合同。
法律建议：
对于用人单位：
- 在制定规章制度时，应明确规定员工不得捏造事实报警等行为，并明确相应的处罚措施。
- 在发现员工捏造事实报警时，应及时收集证据，评估该行为对用人单位的影响，并依据规章制度或法律规定决定是否解除劳动合同。
- 在解除劳动合同时，务必遵循法定程序，确保程序合法。
对于员工：
- 应遵守用人单位的规章制度，不得捏造事实报警等行为。
- 如果认为用人单位的解除劳动合同行为违法，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
后续行动建议：
- 如果您作为用人单位面临此类问题，建议先咨询专业律师，评估员工捏造事实报警的行为是否构成严重违反规章制度或严重失职，并据此制定合理的应对策略。
- 如果您作为员工认为自己的合法权益受到侵害，也可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供法律建议和帮助。