结论前置：员工发生口角报警，公司并不能直接辞退员工，是否辞退需根据具体情况及公司规章制度来判断，且必须遵循法定程序。

详细分析：

1. 口角报警的性质：

   • 员工之间的口角并报警，首先是一个内部纠纷事件。报警本身并不直接构成公司辞退员工的合法理由。公司需要评估该事件对公司运营、员工关系以及工作环境的具体影响。

2. 公司规章制度：

   • 公司是否有明确的规章制度规定，员工在何种情况下可以被辞退，特别是涉及内部纠纷或报警的情况。如果规章制度中有相关规定，并且该规定不违反法律法规，那么公司可以依据规章制度来处理。
   • 若规章制度有明确规定：公司需确保该规定合法、合理，并且已经向员工明确告知。在处理时，公司应遵循规章制度中的程序，如调查、听证、决定等，确保程序的公正性。
   • 若规章制度无明确规定：公司则不能仅凭口角报警这一事件就辞退员工，否则可能构成违法解除劳动合同。

3. 法定程序：

   • 即使公司规章制度中有相关规定，公司在辞退员工时也必须遵循法定程序。这通常包括提前通知、支付经济补偿（如适用）、办理离职手续等。
   • 如果公司未遵循法定程序辞退员工，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

4. 具体案例与法律后果：

   • 在实际案例中，如果公司仅凭员工口角报警就辞退员工，且无法证明该行为严重违反了公司规章制度或法律法规，那么劳动仲裁机构很可能会认定公司的辞退行为违法，并要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限、工资水平等因素来确定。具体计算公式可能因地区而异，但一般原则是：赔偿金 = 工作年限 × 月工资（或双倍月工资，如公司违法解除且未提前通知）。

法律建议：

• 对于公司：在处理员工口角报警等内部纠纷时，应首先进行调查，了解事情的全貌和影响。如果决定辞退员工，必须确保有明确的规章制度依据，并遵循法定程序。同时，公司应加强员工关系管理，预防类似事件的发生。
• 对于员工：如果遭遇公司违法辞退，应及时向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁时，应提供充分的证据证明公司的辞退行为违法。

进一步思考：

• 公司应如何完善规章制度，以明确员工在何种情况下可以被辞退，并确保这些规定合法、合理？
• 在处理员工纠纷时，公司应如何平衡维护公司利益和保护员工权益？
• 员工在遭遇公司违法辞退时，应如何有效维护自己的合法权益？

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