员工背后骂领导，一般情况下不能直接辞退。这一结论主要基于以下几点法律分析和建议：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。而“背后骂领导”这一行为，通常并不直接构成上述法定解除劳动合同的情形。
二、具体分析
行为性质：
- 背后骂领导可能属于员工对领导的个人评价或情绪发泄，并不一定构成对用人单位规章制度的严重违反。
- 除非该行为严重影响了工作秩序、团队氛围或用人单位的声誉，且用人单位有明确的规章制度对此类行为进行禁止和处罚，否则一般不能直接作为辞退的理由。
规章制度：
- 用人单位若要将“背后骂领导”作为辞退的理由，必须在规章制度中明确规定此类行为属于严重违反规章制度的行为，并明确相应的处罚措施。
- 规章制度必须经过民主程序制定，且已向员工公示或告知，否则可能因程序不合法而无效。
证据收集：
- 若用人单位主张员工因背后骂领导而严重违反规章制度，必须提供充分的证据证明该行为的存在及其严重性。
- 证据可以包括员工之间的证言、录音录像、书面材料等，但必须确保证据的合法性和真实性。
三、法律建议
对于用人单位：
- 在制定规章制度时，应明确规定哪些行为属于严重违反规章制度的行为，并明确相应的处罚措施。
- 在处理员工违纪行为时，应确保程序合法、证据充分，避免因程序不合法或证据不足而引发劳动争议。
- 若员工的行为确实严重影响了工作秩序或用人单位的声誉，可以考虑通过沟通、警告、调岗等方式进行处理，而非直接辞退。
对于员工：
- 应遵守用人单位的规章制度，尊重领导和同事，避免发表不当言论或行为。
- 若对领导或同事有不满或建议，可以通过正当渠道进行沟通和反馈，而非采取背后骂人的方式。
- 若因不当言论或行为而面临用人单位的处罚或辞退，可以咨询专业律师了解自己的权益和应对策略。
四、可能的法律后果
- 若用人单位未经合法程序或证据不足而直接辞退员工，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
- 若员工因不当言论或行为而给用人单位造成损失的，可能需要承担相应的赔偿责任。
综上所述，员工背后骂领导并不能直接作为辞退的理由。用人单位在处理此类问题时，应确保程序合法、证据充分，并遵循相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。