结论：员工提交虚假资料入职，公司是否可以报警需分情况讨论。一般情况下，这属于民事纠纷范畴，公司可通过民事途径解决；但若虚假资料涉及伪造、变造国家机关公文、证件等违法行为，公司则有权报警处理。

详细分析：

1. 民事纠纷范畴：

   • 情况说明：员工提交虚假资料入职，主要涉及的是劳动合同的效力问题以及员工可能存在的欺诈行为。这通常被视为民事纠纷，因为劳动合同是双方自愿签订的民事合同，其效力及履行受《中华人民共和国劳动合同法》等民事法律调整。
   • 处理方式：公司可以依据《劳动合同法》的相关规定，如第二十六条（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效），主张劳动合同无效，并据此解除与员工的劳动关系。同时，公司还可以要求员工赔偿因欺诈行为给公司造成的损失。

2. 涉及违法行为范畴：

   • 情况说明：如果员工提交的虚假资料涉及伪造、变造国家机关公文、证件、印章等违法行为，如伪造学历证书、身份证等，那么这就超出了民事纠纷的范畴，构成了刑事犯罪。
   • 处理方式：在这种情况下，公司有权向公安机关报案，由公安机关依法进行调查处理。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，伪造、变造国家机关公文、证件、印章的，可能会受到刑事处罚。

建议与后果：

• 建议：公司在发现员工提交虚假资料入职后，应首先进行内部调查，核实资料的虚假性，并评估该行为对公司造成的实际影响。如果行为仅涉及民事纠纷，公司应通过民事途径解决；如果行为涉嫌违法犯罪，公司则应及时向公安机关报案。
• 后果：如果公司选择通过民事途径解决，可能会面临诉讼成本、时间成本等；如果选择报警处理，则可能涉及刑事程序的复杂性，但能够有效打击违法行为，维护公司的合法权益。

额外提醒：

• 公司在招聘过程中应加强对员工资料的审核力度，采取多种方式核实员工信息的真实性，以降低招聘风险。
• 如果公司决定报警处理，应确保有充分的证据证明员工提交的资料是虚假的，并且这些虚假资料涉及违法犯罪行为。

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