在劳动仲裁过程中，如果发现涉及其他人造假入职的信息，你是可以报警的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 报警的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，伪造、变造或者使用伪造、变造的公文、证件、证明文件、印章等行为，是违法的，并可能受到行政处罚。如果造假行为涉及伪造国家机关公文、证件、印章等，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
   • 在劳动仲裁中，如果发现有人伪造入职材料，如假学历、假工作经历等，这不仅违反了劳动法律法规，也可能触犯了上述治安管理处罚法或刑法的相关规定。

2. 报警的流程与注意事项：

   • 收集证据：在报警前，你需要尽可能收集相关证据，如伪造的入职材料、证人证言、电子邮件或聊天记录等，以证明造假行为的存在。
   • 向公安机关报案：携带收集到的证据，向当地公安机关报案。公安机关会根据你提供的证据和情况，决定是否立案侦查。
   • 配合调查：在公安机关调查过程中，你需要积极配合，提供必要的协助和信息。

3. 报警对劳动仲裁的影响：

   • 报警并不会直接影响劳动仲裁的进行，但公安机关的调查结果可能作为劳动仲裁中的证据使用。
   • 如果造假行为被证实，劳动仲裁机构可能会根据相关规定，对造假者进行处罚，如取消其仲裁资格、驳回其仲裁请求等。
   • 同时，造假行为也可能影响造假者在劳动市场上的信誉和就业机会。

4. 其他法律途径：

   • 除了报警外，你还可以向劳动仲裁机构或法院提供造假行为的证据，要求他们对造假者进行相应的处理。
   • 如果造假行为给你造成了经济损失或名誉损害，你还可以考虑通过民事诉讼途径，要求造假者承担赔偿责任。

行动建议：

• 如果你在劳动仲裁过程中发现涉及其他人造假入职的信息，建议立即收集相关证据，并向当地公安机关报案。
• 同时，你也可以将造假行为的证据提交给劳动仲裁机构或法院，以便他们在处理案件时参考。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。