劳动仲裁裁决书下达后，劳动者发现对方做伪证，是可以报警的。以下是对此问题的详细分析：

一、伪造证据的法律后果

在劳动仲裁过程中，伪造证据是严重的违法行为。它不仅违反了诚信原则，也破坏了仲裁程序的公正性和权威性。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，而伪造证据将导致当事人面临不利的法律后果，包括但不限于仲裁请求被驳回、承担不利裁决结果等。此外，如果伪造证据的行为构成犯罪，还将依法追究刑事责任。

二、报警的依据与程序

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条的规定，伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的，将受到行政处罚，包括拘留和罚款。在劳动仲裁中伪造证据，如果构成上述违法行为，受害人或相关机构有权向公安机关报案。

2. 报警程序：

   • 发现伪造证据后，劳动者应及时收集并保存相关证据材料，如伪造的文件、录音录像、证人证言等。
   • 向当地公安机关报案，详细说明案件情况，并提供所掌握的证据材料。
   • 公安机关将依法进行调查处理，对涉嫌违法犯罪的行为人进行传唤、讯问、取证等工作。

三、报警的意义与作用

1. 维护自身权益：通过报警，劳动者可以让违法者受到法律的制裁，从而维护自身的合法权益。如果伪造证据的行为导致劳动者在仲裁中遭受了损失，报警还有助于劳动者在后续的法律程序中寻求赔偿。

2. 保障仲裁公正性：报警有助于揭露和打击伪造证据的行为，保障劳动仲裁程序的公正性和权威性。这有助于维护劳动市场的秩序和稳定，促进劳动关系的和谐发展。

3. 警示他人：报警可以对其他可能存在的伪造证据行为起到警示作用。通过公开处理此类案件，可以提醒其他劳动者和用人单位遵守法律法规，诚信参与劳动仲裁程序。

四、实际操作建议

• 及时收集证据：在发现对方伪造证据后，劳动者应尽快收集并保存相关证据材料。这些证据材料将作为报警和后续法律程序的重要依据。
• 咨询专业律师：在报警前或报警过程中，劳动者可以咨询专业律师的意见。律师可以提供法律建议和指导，帮助劳动者更好地维护自身权益。
• 配合公安机关调查：在报警后，劳动者应积极配合公安机关的调查工作。提供必要的协助和配合，有助于公安机关尽快查明事实真相并依法处理案件。

如果您在劳动仲裁过程中发现对方做伪证，不要犹豫，及时报警并寻求法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。