劳动仲裁中出示伪造证据是可以报警的。以下是对此问题的详细分析：

一、伪造证据的法律后果

在劳动仲裁过程中，伪造证据是严重的违法行为。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，而伪造证据不仅违反了诚信原则，也破坏了仲裁程序的公正性和权威性。一旦被发现伪造证据，当事人将面临不利的法律后果，包括但不限于仲裁请求被驳回、承担不利裁决结果等。此外，如果伪造证据的行为情节严重，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。

二、报警的依据与程序

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条的规定，伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。在劳动仲裁中伪造证据，如果构成上述违法行为，受害人或相关机构有权向公安机关报案。

2. 报警程序：

   • 发现伪造证据后，应及时收集并保存相关证据材料，如伪造的文件、录音录像、证人证言等。这些证据材料将有助于公安机关进行调查处理。
   • 向当地公安机关报案，详细说明案件情况，并提供所掌握的证据材料。公安机关将依法进行调查，对涉嫌违法犯罪的行为人进行传唤、讯问、取证等工作。

三、报警的意义与作用

1. 维护自身权益：通过报警，可以让违法者受到法律的制裁，从而维护自身的合法权益。在劳动仲裁中，如果对方伪造证据，导致你的权益受到侵害，报警是一种有效的维权方式。

2. 保障仲裁公正性：报警有助于揭露和打击伪造证据的行为，保障劳动仲裁程序的公正性和权威性。如果伪造证据的行为得不到及时制止和惩处，将严重损害仲裁程序的公正性和当事人的合法权益。

3. 警示他人：报警可以对其他可能存在的伪造证据行为起到警示作用，促进劳动关系的和谐稳定。通过公开处理伪造证据案件，可以形成有效的法律震慑力，减少类似行为的发生。

四、实际操作建议

• 及时收集证据：在发现对方伪造证据后，要尽快收集并保存相关证据材料，以便在报警时提供有力支持。
• 咨询专业律师：在报警前或报警过程中，可以咨询专业律师的意见，了解自己的权益和可能的法律后果，以便更好地维护自己的合法权益。
• 配合公安机关调查：在报警后，要积极配合公安机关的调查工作，提供必要的协助和支持，以便公安机关能够尽快查明事实真相并依法处理。

如果你在劳动仲裁中遇到对方出示伪造证据的情况，不要犹豫，及时报警并寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。