结论前置：员工在劳动仲裁中伪造证据骗取赔偿金，公司确实可以报警，且该行为可能涉及刑事犯罪和行政处罚，同时公司还可以通过法律途径维护自身权益。以下从多个角度进行详细分析：
一、刑事犯罪角度
诈骗罪：
- 如果员工伪造证据，虚构事实，以非法占有为目的，骗取公司赔偿金，且数额较大，那么该行为可能构成诈骗罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
妨害作证罪或帮助毁灭、伪造证据罪：
- 如果员工在仲裁过程中，指使、贿买、胁迫他人作伪证，或者帮助当事人毁灭、伪造证据，情节严重的，还可能构成妨害作证罪或帮助毁灭、伪造证据罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》第三百零七条，以暴力、威胁、贿买等方法阻止证人作证或者指使他人作伪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；司法工作人员犯前两款罪的，从重处罚。帮助当事人毁灭、伪造证据，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
二、行政处罚角度
- 即使员工的行为不构成刑事犯罪，但如果其伪造证据的行为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，如伪造、隐匿、毁灭证据或者提供虚假证言、谎报案情，影响行政执法机关依法办案的，也可能面临行政处罚，如拘留、罚款等。
三、公司维权途径
报警处理：
- 公司发现员工伪造证据骗取赔偿金后，应立即向公安机关报案，提供相关证据材料，如伪造的证据、仲裁裁决书等，以便公安机关立案侦查。
申请撤销仲裁裁决：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条，用人单位有证据证明仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误、劳动争议仲裁委员会无管辖权、违反法定程序、裁决所根据的证据是伪造的、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
提起民事诉讼：
- 如果公司因员工伪造证据而遭受了经济损失，还可以向法院提起民事诉讼，要求员工赔偿损失。
四、建议与提醒
- 加强内部管理：公司应建立健全内部管理制度，加强对员工行为的监督和管理，防止类似事件的发生。
- 保留证据：在发现员工伪造证据后，公司应及时收集、保留相关证据材料，以便在报警、申请撤销仲裁裁决或提起民事诉讼时使用。
- 咨询专业律师：在处理此类复杂法律问题时，公司应咨询专业律师的意见和建议，以确保自身权益得到充分维护。
总结：员工在劳动仲裁中伪造证据骗取赔偿金的行为是违法的，公司可以报警并寻求法律途径维护自身权益。同时，公司也应加强内部管理，防止类似事件的发生。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。