在劳动仲裁庭上，发现公司考勤作假，一般不可以直接报警，但可以通过合法途径维护自身权益。以下是详细分析：

1. 劳动仲裁庭的性质与报警的适用性

劳动仲裁庭是专门处理劳动争议的机构，其职责是依据劳动法律法规，对双方提交的证据和陈述进行审查，并作出裁决。报警通常适用于刑事案件或紧急治安事件，而考勤作假更多涉及的是劳动纠纷中的证据问题，并不直接构成刑事犯罪（除非涉及伪造公文、证件等严重违法行为）。因此，在劳动仲裁庭上直接报警并不合适。

2. 如何应对公司考勤作假

• 收集证据：首先，你需要收集能够证明公司考勤作假的证据，如考勤记录、监控录像、同事证言等。这些证据将是你后续维权的关键。

• 在仲裁过程中提出：在劳动仲裁过程中，你可以将收集到的证据提交给仲裁庭，作为支持你主张的依据。仲裁庭会根据双方提交的证据进行审查，并作出公正裁决。

• 申请鉴定或调查：如果认为公司提供的考勤记录存在伪造或篡改的可能，你可以向仲裁庭申请对考勤记录进行鉴定，或者请求仲裁庭进行调查取证。

3. 报警的适用情形

虽然一般情况下在劳动仲裁庭上不需要报警，但如果发现公司考勤作假行为涉及以下情形，你可以考虑向公安机关报案：

• 伪造公文、证件：如果公司为了掩盖考勤作假行为，伪造了政府公文、证件等，这可能构成伪造公文、证件罪。

• 诈骗行为：如果公司通过考勤作假手段骗取员工的劳动报酬或其他福利待遇，且数额较大，可能构成诈骗罪。

4. 后续维权建议

• 继续参与仲裁程序：无论是否报警，你都应继续积极参与劳动仲裁程序，确保你的权益得到充分保障。

• 咨询专业律师：如果你对仲裁过程或结果有疑问，或者认为公司考勤作假行为涉及刑事犯罪，可以咨询专业律师，获取更具体的法律建议。

• 关注仲裁结果执行：如果仲裁庭作出了有利于你的裁决，但公司拒不执行，你可以向法院申请强制执行。

总结来说，在劳动仲裁庭上发现公司考勤作假时，一般不需要直接报警。你应该通过合法途径收集证据，并在仲裁过程中提出你的主张。如果认为公司行为涉及刑事犯罪，可以在仲裁程序结束后或同时向公安机关报案。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。