结论：公司考勤作假是否可以报警，需根据具体情况判断。若考勤作假行为涉嫌违法犯罪，如诈骗、职务侵占等，则可以报警；若仅属于公司内部管理问题，一般建议通过公司内部处理或劳动仲裁等途径解决。
详细分析：
涉嫌违法犯罪的情况：
- 如果公司考勤作假行为涉及诈骗、职务侵占等违法犯罪行为，例如，员工通过伪造考勤记录骗取工资、奖金等财物，且数额较大，那么这种行为就触犯了刑法，此时可以报警。
- 报警后，公安机关会依法进行调查，如果查实存在违法犯罪行为，会依法追究相关责任人的刑事责任。
公司内部管理问题：
- 如果公司考勤作假行为并不涉及违法犯罪，而只是公司内部管理上的问题，如员工偶尔忘记打卡而伪造考勤记录，或者公司为了某种目的而统一调整考勤记录等，这种情况一般不属于公安机关的管辖范围。
- 对于这类问题，建议首先通过公司内部处理机制解决，如与上级领导或人力资源部门沟通，说明情况并寻求解决方案。
- 如果公司内部处理无果，且该问题影响到了员工的合法权益，如工资、奖金、晋升等，那么员工可以考虑通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。
法律建议：
- 在遇到公司考勤作假问题时，员工应首先保持冷静，了解清楚具体情况。
- 如果怀疑考勤作假行为涉嫌违法犯罪，可以收集相关证据并向公安机关报案。
- 如果仅属于公司内部管理问题，建议先与公司沟通解决，如无法解决再考虑通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。
可能后果：
- 如果考勤作假行为被查实且涉嫌违法犯罪，相关责任人可能会面临刑事处罚。
- 如果仅属于公司内部管理问题，且员工通过合理途径维护了自己的权益，那么一般不会产生严重的法律后果。但需要注意的是，员工在维护自己权益的过程中应遵守法律法规和公司规章制度，避免采取过激行为。
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