在公司做假考勤是违法的，这一行为不仅违反了劳动法律法规的诚实信用原则，还可能触犯民事法律和刑事法律，具体分析如下：

1. 违反劳动法律法规

   • 诚实信用原则：在劳动关系中，公司与员工应共同遵守诚实信用原则。考勤造假破坏了这一基础，导致劳动关系中的不公平和混乱。例如，虚假出勤记录可能使员工获得不应得的工资，损害了劳动关系的公正性。
   • 侵害其他员工权益：考勤造假还可能导致资源分配不公，如绩效考核、奖金等，从而损害其他诚实工作员工的合法权益。

2. 触犯民事法律

   • 构成不当得利：公司通过考勤造假获取的工资属于没有合法依据的不当利益，同时可能造成公司财产或其他员工利益的损失，符合不当得利的构成要件。
   • 侵权责任：若考勤造假行为对特定员工造成损害，如失去奖励或晋升机会，公司需承担侵权损害赔偿责任。

3. 触犯刑事法律

   • 职务侵占罪：若公司相关人员利用职务便利，通过考勤造假非法占有公司财物（工资），且数额较大，则可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，此类行为将受到法律的严厉制裁，包括有期徒刑、拘役和罚金等。
   • 诈骗罪：若公司以非法占有为目的，通过虚构事实（考勤造假）骗取国家或其他单位的补贴、资金等，且数额较大，则可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物数额较大的，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制和罚金等。

公司内部处分： 除法律责任外，考勤造假骗取工资的员工还将面临公司内部的处分。根据公司规章制度，这可能包括警告、罚款、记过、降职、调岗甚至解除劳动合同等。

建议与防范措施： 为避免此类违法行为，建议公司采取以下措施：

• 加强考勤管理，确保考勤数据的真实性和准确性。
• 定期对员工进行法律法规和公司规章制度的培训，提高员工的法律意识。
• 建立举报机制，鼓励员工积极举报考勤造假行为。
• 对发现的考勤造假行为进行严肃处理，以儆效尤。

综上所述，公司考勤造假骗取工资是违法的，不仅可能面临法律责任和公司内部处分，还严重损害了劳动关系的公平和正常秩序。因此，所有员工都应严格遵守相关法律法规和公司的规章制度，共同维护良好的工作环境和秩序。若您在公司中遇到相关法律问题，可以直接向我咨询。