员工不上班又虚假考勤的行为是违法的，具体处罚需根据情节严重程度及公司规章制度来确定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
违反劳动纪律：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。员工不上班却虚假考勤，显然违反了这一基本义务，属于旷工行为，同时也构成了对劳动纪律的严重违反。
可能构成欺诈：
- 如果员工通过虚假考勤骗取工资、奖金或其他福利待遇，这种行为还可能构成欺诈。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为，构成诈骗罪。虽然员工虚假考勤骗取的财物可能达不到刑事立案的标准，但这一行为在民事上仍然构成欺诈，公司有权要求员工返还非法所得，并可能因此解除劳动合同。
二、公司规章制度层面
公司有权制定规章制度：
- 公司有权根据自身的经营情况和需要，制定合理的规章制度来规范员工的行为。这些规章制度通常包括考勤制度、奖惩制度等。
虚假考勤的处罚：
- 如果公司的规章制度中明确规定了虚假考勤的处罚措施，如警告、罚款、解除劳动合同等，那么公司有权按照规章制度对员工进行处罚。但需要注意的是，公司的规章制度必须合法合理，且已经向员工公示或告知，否则可能因程序违法而无效。
三、具体处罚措施
警告或罚款：
- 对于初次或情节较轻的虚假考勤行为，公司可以选择给予员工警告或罚款的处罚。这种处罚方式既体现了公司对员工行为的纠正，又给予了员工改正的机会。
解除劳动合同：
- 对于情节严重或多次虚假考勤的员工，公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除与员工的劳动合同。这种处罚方式是最严厉的，通常适用于员工行为严重违反公司规章制度或法律法规的情况。
四、建议
对于公司：
- 公司应建立健全的考勤制度和奖惩制度，明确虚假考勤的处罚措施，并向员工公示或告知。同时，公司应加强对考勤数据的监控和管理，及时发现并处理虚假考勤行为。
对于员工：
- 员工应严格遵守公司的规章制度和劳动纪律，如实记录考勤情况。如果因特殊原因无法按时出勤，应及时向公司请假并说明原因。避免因为一时的小聪明而给自己带来不必要的麻烦和损失。
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