针对您提出的“假考勤、假工资怎么处罚”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
利用虚假考勤套取工资的行为，不仅违背了基本的劳动纪律和职业道德，更可能触犯法律，因此，劳动者和用人单位都需对此类行为保持高度警惕。对于此类行为的处罚，主要可以从以下几个方面进行考量：
一、返还套取的工资
劳动者通过虚假考勤所获得的额外工资，属于不当得利，必须全额返还给用人单位。这是基于法律规定，即没有合法依据取得的利益，若造成他人损失，应将取得的不当利益返还给受损失的人。
二、经济赔偿
直接损失赔偿：劳动者需赔偿因其虚假考勤行为给用人单位带来的直接经济损失，如因错误计算工资导致的财务核算成本增加、额外的审计或调查费用等。这些费用应有明确的证据支持，如审计报告、发票等，以确保赔偿的合理性和公正性。
间接损失赔偿：在能够证明因果关系和损失具体数额的情况下，劳动者还需赔偿因其行为导致的间接损失，如公司声誉受损、失去合作项目等造成的预期可得利益损失。虽然这种损失的认定和赔偿相对复杂，但一旦成立，劳动者仍需承担相应责任。
赔偿限额与支付方式：根据相关规定，经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付，以保障劳动者的基本生活需求。
三、违约责任
如果劳动合同中有明确约定，对于员工虚假考勤套取工资等违反诚信和劳动纪律的行为应承担违约责任，那么劳动者需按照合同约定支付违约金。这一约定应不违反法律强制性规定，且违约金数额应合理，以体现合同的公平性和合法性。
四、纪律处分与法律责任
纪律处分：用人单位可以根据内部规章制度对涉事员工进行纪律处分，包括警告、罚款、解除劳动合同等。这些处分措施应依法依规进行，并确保员工的合法权益不受侵犯，以维护用人单位的权威性和公正性。
法律责任：如果情节严重，劳动者的行为可能触犯刑法，构成诈骗罪或职务侵占罪。此时，用人单位有权向公安机关报案，由公安机关依法处理。根据相关法律规定，诈骗公私财物或利用职务便利侵占公司财物的行为，将依法承担刑事责任，以维护社会的公平和正义。
五、预防措施
为了避免类似情况的发生，用人单位应加强内部管理，完善考勤制度和薪资核算流程，确保考勤数据的真实性和准确性。同时，定期对员工进行诚信教育和职业道德培训，提高员工的诚信意识和职业道德水平。此外，建立举报机制，鼓励员工积极举报虚假考勤等违规行为，并及时处理举报信息，以形成有效的监督机制。
综上所述，利用虚假考勤套取工资的行为将面临多重法律后果。用人单位应依法处理此类问题，并加强内部管理以预防类似行为的发生。同时，劳动者也应自觉遵守劳动纪律和法律法规，共同维护良好的职场环境。