针对您提出的“劳动争议考勤造假怎么处理”的问题，这是一个涉及劳动纪律、劳动合同以及法律法规的复杂但重要的问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，考勤打卡是用人单位维持运营管理秩序的重要手段，也是考量劳动者工资、奖金等劳动报酬的重要依据。因此，任何形式的考勤造假，如托人或代人打卡、虚假考勤等，都是严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的行为。
一、考勤造假的法律后果
解除劳动合同：根据我国劳动法律法规，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位有权解除劳动合同。在您提到的案例中，无论是长沙某置业公司的喻某某，还是芜湖某公司的刘某，都因考勤造假行为被公司解除了劳动合同，且法院均支持了公司的决定。
经济赔偿：如果劳动者因考勤造假被解除劳动合同，且该行为被认定为严重违反公司规章制度，那么劳动者通常无权要求公司支付违法解除合同的经济赔偿金。相反，如果公司能够证明因劳动者的考勤造假行为给公司造成了经济损失，公司还有权要求劳动者进行赔偿。
二、用人单位的处理方式
调查核实：当用人单位发现劳动者存在考勤异常行为时，应首先进行调查核实，确认是否存在考勤造假行为。这可以通过调取监控视频、核对打卡记录与实际到岗时间等方式进行。
依据规章制度处理：如果确认劳动者存在考勤造假行为，用人单位应依据公司规章制度进行处理。这通常包括发出书面警告、罚款、解除劳动合同等措施。在处理过程中，用人单位应确保程序合法、证据充分，以避免引发劳动纠纷。
征询工会意见：在解除劳动合同等重大处理决定前，用人单位应征询工会意见，确保处理决定的合法性和合理性。
三、劳动者的应对建议
遵守劳动纪律：作为劳动者，应严格遵守公司的劳动纪律和规章制度，包括考勤制度。任何形式的考勤造假行为都是不可取的，不仅可能面临解除劳动合同的风险，还可能影响个人职业声誉。
积极沟通：如果因特殊原因无法按时打卡或存在其他考勤异常情况，劳动者应及时与用人单位沟通说明情况，并提供相关证明材料。这有助于避免不必要的误解和纠纷。
寻求法律援助：如果劳动者认为用人单位的处理决定存在不当之处，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和义务，并依法维护自己的合法权益。
综上所述，劳动争议中的考勤造假行为是严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的行为，用人单位有权依据相关法律法规和公司规章制度进行处理。作为劳动者，应严格遵守劳动纪律，避免任何形式的考勤造假行为。如果遇到相关问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或寻求法律援助。