针对您提出的“学校老师考勤造假怎么处理”这一问题，这确实是一个涉及教育管理和教师职业道德的重要议题。以下是我根据相关政策法规和实际情况，为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，教师考勤造假是一种违反职业道德和教育管理规定的行为，它不仅损害了教师的职业形象，也影响了教育公平和教学质量。因此，对于此类行为，必须采取严肃、公正的处理态度。
一、处理依据
教育统计法规：根据教育部办公厅印发的《关于防范和惩治教育统计造假弄虚作假责任制规定(试行)》，各级教育行政部门和学校应建立健全防范和惩治统计造假、弄虚作假责任制，确保统计数据的真实性和准确性。虽然该规定主要针对教育统计数据，但考勤数据作为学校管理的一部分，同样应受到严格监管。
教师职业行为准则：教育部发布的《新时代中小学教师职业行为十项准则》和《新时代高校教师职业行为十项准则》均明确要求教师遵守职业道德规范，诚实守信，不得弄虚作假。考勤造假显然违反了这一准则。
二、处理措施
调查核实：一旦发现教师考勤造假，学校应立即成立调查组，对造假行为进行全面、客观的调查核实。调查过程中应充分听取涉事教师、同事、学生及相关部门的意见，确保调查结果的公正性和准确性。
严肃处理：根据调查结果，学校应依据相关法律法规和校规校纪，对涉事教师进行严肃处理。处理措施可能包括警告、记过、降级、撤职、开除等，具体取决于造假行为的严重程度和造成的后果。同时，学校还应将处理结果及时上报上级教育行政部门，并公开通报，以儆效尤。
完善制度：学校应借此机会，进一步完善考勤管理制度，加强考勤数据的监管和审核，确保考勤数据的真实性和准确性。例如，可以采用电子考勤系统，实现考勤数据的自动化采集和存储，减少人为干预的可能性。
加强教育：学校还应加强对教师的职业道德教育，提高教师的诚信意识和法律意识。通过定期开展师德师风培训、警示教育等活动，引导教师树立正确的价值观和职业观，自觉遵守职业道德规范。
三、案例参考
虽然您提供的参考信息中并未直接涉及考勤造假的案例，但教育部公开曝光的违反教师职业行为十项准则的典型案例中，不乏因弄虚作假、违反职业道德而受到严肃处理的教师。这些案例充分表明，教育部和各级教育行政部门对教师职业道德问题的重视程度和处理力度。
综上所述，对于学校老师考勤造假的行为，学校应依据相关法律法规和校规校纪进行严肃处理，并借此机会完善考勤管理制度、加强教师职业道德教育。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。