针对您提出的“教师参加工作时间造假怎样处理”的问题，这确实是一个涉及教师职业道德和学校管理的重要议题。以下是我根据相关政策法规和学校管理制度，为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，教师参加工作时间造假是一种严重的违反职业道德和学校规定的行为。这种行为不仅损害了教师的个人形象，也影响了学校的整体声誉和教育教学秩序。

一、处理原则

对于教师参加工作时间造假的行为，学校应坚持“实事求是、公正公平、严肃处理”的原则。一旦发现此类行为，学校应立即组织调查，核实有关事实，并根据调查结果作出相应的处理决定。

二、处理依据

1. 学校管理制度：如您提供的莒县实验高级中学教师管理制度中，就明确规定了教职工应按时上下班，不得迟到、早退、中途外出，更不得无故不上班。对于弄虚作假者，学校将进行批评教育和经济处罚。

2. 师德建设长效机制：根据教育部出台的《关于建立健全中小学师德建设长效机制的意见》和《中小学教师违反职业道德行为处理办法》等文件，教师有弄虚作假、营私舞弊等行为的，视情节轻重分别给予相应处分，包括警告、记过、降低专业技术职务等级、撤销专业技术职务或者行政职务、解除聘用合同或者开除等。

三、具体处理措施

1. 批评教育：对于初次发现且情节较轻的造假行为，学校可以对教师进行批评教育，指出其错误的严重性和危害性，要求其立即改正。

2. 经济处罚：根据学校管理制度，对于弄虚作假者，学校可以视情节轻重给予一定的经济处罚，如扣发奖金、津贴等。

3. 行政处分：对于情节严重、影响恶劣的造假行为，学校应依据相关规定给予教师相应的行政处分，如警告、记过、降低专业技术职务等级等。

4. 解除聘用合同：对于危害严重、影响恶劣且拒不改正的造假行为，学校应坚决解除与该教师的聘用合同，并将其清除出教师队伍。

四、后续监管

学校应加强对教师的日常管理和监督，建立健全师德考核机制，将师德考核作为教师考核的核心内容。同时，学校还应加强对教师职业道德的培训和教育，提高教师的职业素养和道德水平，防止类似行为的再次发生。

综上所述，对于教师参加工作时间造假的行为，学校应依据相关政策法规和学校管理制度进行严肃处理。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。