针对您提出的“参加工作手续造假怎么处理”的问题，这确实是一个严肃且需要细致解答的话题。工作手续造假，尤其是干部人事档案造假，不仅违反了相关法律法规，也损害了干部工作的公信力和公平性。以下是我根据相关法律法规和政策，为您提供的详细解答：
一、造假行为的认定
首先，我们需要明确什么是工作手续造假。根据《干部人事档案造假问题处理办法》等相关规定，工作手续造假，特别是干部人事档案造假，指的是以谋取不正当利益为目的，采取篡改、伪造等手段，造成干部信息失真失实的行为。这包括但不限于篡改出生时间、参加工作时间、学历、学位、工作履历等关键信息。
二、处理原则
对于工作手续造假行为，处理时坚持以下原则：
- 实事求是、准确定性：根据造假行为的实际情况和性质，进行准确判断和定性。
- 区别情况、恰当处理：根据造假者的身份、造假行为的严重程度以及造成的后果等因素，区别对待，恰当处理。
- 宽严相济、惩教结合：在严厉打击造假行为的同时，也注重教育引导，帮助造假者认识错误，改正错误。
三、处理措施
对于工作手续造假行为，根据造假者的身份和造假行为的严重程度，可以采取以下处理措施：
对当事人的处理：
- 直接或者请托他人对本人档案材料实施造假的，将给予严肃处理，包括但不限于警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等纪律处分。
- 本人亲属、特定关系人及其他有关人员对本人档案材料实施造假，本人知情、默许，或者当时不知情但知情后未及时向组织报告的，同样将受到相应处理。
- 对档案中有关问题，拒不配合组织调查，不如实说明情况或者提供虚假情况的，将加重处理。
对直接责任人的处理：
- 接受他人请托或者利用职务、工作上的便利，直接实施造假的，将依法依规追究责任，包括给予纪律处分和可能的法律责任。
- 违规查阅、借阅、转递档案等，为他人造假提供方便的，也将受到相应处理。
- 不认真履行职责，对发现存在明显问题的档案材料不及时报告、不按照规定处理的，同样将受到责任追究。
对有关领导人员的处理：
- 授意、指使或者纵容、默许有关部门和人员实施档案造假行为的，将依法依规追究领导责任。
- 干扰、阻挠有关部门对档案造假问题进行调查、处理的，也将受到严肃处理。
- 拒不执行上级处理意见或者违规变通处理的，同样将受到责任追究。
四、预防与监督
为了有效预防和打击工作手续造假行为，还需要加强以下方面的工作：
- 加强党性党纪教育：引导党员干部坚持正确的价值取向，时刻把自身置于纪律和规矩框架之下。
- 建立干部档案数据库并全国联网：实现干部信息的透明化和可追溯性，为社会监督创造条件。
- 加大监督检查力度和频次：提高造假成本，对涉嫌造假问题立即调查、纠正，严肃处理。
五、实际案例与警示
近年来，已经有多起干部人事档案造假案例被曝光并受到严肃处理。这些案例警示我们，造假行为不仅损害了个人声誉和职业生涯，也破坏了干部工作的公平性和公信力。因此，我们必须坚决抵制任何形式的工作手续造假行为。
综上所述，工作手续造假是一种严重的违规违纪违法行为，必须予以严厉打击和纠正。作为党员干部或普通员工，我们都应该坚守诚信原则，如实报告个人有关事项和工作经历，共同维护一个公平、公正、透明的工作环境。如果您或您身边的人遇到类似问题，建议及时向组织报告并配合调查处理。