造假入职公务员属于严重违反公务员录用规定及诚信原则的行为，一经查实，将面临取消录用资格、纪律处分甚至法律追责的后果。具体处理方式需结合造假情节、后果严重性及法律规定综合判断，以下分情况说明：

1. 录用阶段发现造假：直接取消录用资格

根据《公务员录用规定》第18条，报考者需如实填写个人信息、提交证明材料。若在资格审查、考察或公示阶段发现学历、工作经历、政治面貌等关键信息造假，录用单位有权直接取消其录用资格，且造假者不得再次报考该职位或相关单位。
法律依据：

• 《公务员录用规定》第18条（报考者诚信要求）
  
• 《公务员法》第26条（不得录用为公务员的情形，包括“被依法列为失信联合惩戒对象的”）。

2. 已入职后发现造假：可能面临开除处分

若造假行为在入职后被发现，单位可依据《公务员法》第88条、第107条，以“严重违反用人单位规章制度”或“弄虚作假骗取录用”为由，给予开除处分，并可能通报其原单位或学校。
典型案例：

• 某公务员因伪造学历被查实，被单位开除并计入诚信档案，影响后续求职。
  
• 若造假涉及政治背景（如伪造党员身份），还可能因违反《中国共产党纪律处分条例》受到党纪处分。

3. 情节严重可能涉及刑事责任

若造假行为伴随其他违法犯罪（如伪造国家机关公文、印章罪），将依法追究刑事责任。例如：

• 伪造学历证书、工作证明等文件，可能触犯《刑法》第280条（伪造国家机关公文罪），最高可处3年以下有期徒刑。
  
• 若通过贿赂等手段获取录用，还可能构成行贿罪。

4. 对个人信用的长期影响

造假行为会被记入公务员诚信档案，影响未来：

• 再次报考公务员或事业单位；
  
• 申请银行贷款、出国签证等需诚信审查的事项；
  
• 担任企业高管或参与政府项目投标等。

建议与提醒

1. 诚信报考：公务员录用强调“德才兼备，以德为先”，造假行为违背职业伦理，即使侥幸入职也难长久。
   
2. 主动纠正：若已提交虚假材料，可在公示前主动向录用单位说明情况，争取从轻处理（但取消录用资格风险仍存在）。
   
3. 法律救济：若认为处理不当，可依法申请复核或申诉，但需以事实为依据，切勿进一步伪造证据。

如有具体情节需进一步分析（如造假内容、发现时间等），可直接向我咨询，我会结合案例和法律条文为您详细解答。