针对您提出的“职业经历作假怎么处理”这一问题，这是一个涉及职场诚信与法律责任的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、职业经历作假的性质
职业经历作假，本质上是一种欺诈行为，它违反了诚实信用原则，这是社会交往和职场合作的基础。在求职过程中，劳动者有义务如实告知用人单位自己的职业经历、工作技能、学历等与劳动合同直接相关的基本情况。若故意隐瞒或虚构职业经历，以获取不正当的就业机会或更高的薪资待遇，这种行为是不被法律和社会所容忍的。
二、职业经历作假的法律后果
劳动合同无效： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的，该劳动合同无效。这意味着，如果劳动者因职业经历作假而与用人单位签订了劳动合同，该合同在法律上可能被视为无效。
用人单位有权解除劳动合同： 用人单位在发现劳动者职业经历作假后，有权依据法律规定和劳动合同约定，解除与劳动者的劳动关系。这种解除通常不需要支付经济补偿，因为劳动者的欺诈行为已经构成了违约。
劳动者可能承担赔偿责任： 如果劳动者的职业经历作假给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。这包括但不限于招聘成本、培训成本、因劳动者欺诈行为导致的业务损失等。
三、实际案例分析
以您提供的案例为例，张某在入职某服装公司时，故意隐瞒了自己频繁跳槽的工作经历，虚构了较为稳定的工作经历。后来，公司经调查发现张某的工作经历与实际履历严重不符，遂与其解除了劳动关系。张某不服，提起劳动仲裁和诉讼，但均被驳回。这一案例充分说明了职业经历作假的法律后果，即劳动者可能面临劳动合同无效、被解除劳动关系以及承担赔偿责任等风险。
四、建议与启示
秉持诚信求职理念： 劳动者在求职过程中应秉持诚信原则，如实告知用人单位自己的职业经历、工作技能等基本情况。这不仅是对用人单位的尊重，也是对自己职业声誉的维护。
用人单位应加强审核： 用人单位在招聘过程中应加强对劳动者职业经历的审核力度，通过背景调查、面试询问等方式核实劳动者的职业经历真实性。这有助于降低招聘风险，确保招聘到符合岗位要求的劳动者。
共同维护职场诚信环境： 职场诚信是职场合作的基础。劳动者和用人单位都应共同努力，维护一个诚信、公平、透明的职场环境。这有助于促进职场和谐稳定，推动经济社会高质量发展。
综上所述，职业经历作假是一种严重的欺诈行为，它违反了诚实信用原则，可能给劳动者和用人单位带来严重的法律后果。因此，我建议劳动者在求职过程中秉持诚信原则，如实告知自己的职业经历；同时，用人单位也应加强审核力度，共同维护一个诚信、公平、透明的职场环境。