针对“待业经历造假怎么处理”的问题，这主要涉及到诚实信用原则在劳动关系中的应用，以及相关的法律后果。以下是对此问题的详细解答：

一、待业经历造假的性质与后果

待业经历造假，即劳动者在求职过程中虚构或篡改自己的待业经历，以获取更好的工作机会或待遇。这种行为违背了诚实信用原则，可能导致用人单位在判断劳动者的业务能力、履职能力、工资标准及职业忠诚度时产生重大误判。

二、用人单位的处理方式

1. 试用期解除劳动合同：

   • 如果劳动者在试用期内被发现待业经历造假，且该造假行为被认定为不符合录用条件，用人单位有权依据《劳动合同法》的相关规定，无需任何理由即有权解除劳动合同。
   • 在此情况下，用人单位应确保有充分的证据证明劳动者的造假行为，并遵循合法的解除程序。

2. 依据公司规章制度处理：

   • 用人单位可以在其规章制度中明确规定，对于提供虚假信息的员工将给予何种处罚，如警告、降职、降薪或解除劳动合同等。
   • 当发现劳动者待业经历造假时，用人单位可以依据这些规章制度进行相应的处理。

三、法律层面的规定与处罚

1. 《劳动合同法》的相关规定：

   • 按照《劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均有如实告知对方与订立劳动合同直接相关事项的法定义务。违反这一义务可能导致劳动合同的无效或解除。

2. 《中华人民共和国就业促进法》及其实施细则：

   • 对于职业中介机构提供虚假就业信息的行为，法律有明确的处罚规定，包括责令改正、没收违法所得、罚款以及吊销职业中介许可证等。
   • 虽然这一规定主要针对职业中介机构，但也间接强调了提供真实就业信息的重要性。

四、建议与总结

1. 对于劳动者：

   • 应秉持诚实信用的原则，如实提供自己的待业经历和其他相关信息。
   • 如因特殊原因需隐瞒或修改部分信息，应事先与用人单位沟通并征得同意。

2. 对于用人单位：

   • 应加强对劳动者背景信息的核查力度，确保招聘到的人员符合岗位要求。
   • 在发现劳动者待业经历造假时，应依据公司规章制度和法律规定进行妥善处理。

综上所述，待业经历造假是一种不诚信的行为，可能给劳动者和用人单位都带来不良后果。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应秉持诚实信用的原则，确保信息的真实性和准确性。