针对您提出的“虚假就业怎么处理”的问题，这确实是一个涉及就业市场诚信和公平的重要议题。虚假就业不仅损害了求职者的权益，也破坏了就业市场的正常秩序。以下是我为您详细梳理的处理虚假就业问题的相关措施和建议：
一、针对高校毕业生就业数据弄虚作假
教育部严查与处罚：
- 教育部已明确表示坚决反对任何形式的就业数据弄虚作假，并将对相关违规行为进行严肃处理。一旦发现，将立即查处，以保障毕业生的就业合法权益。
- 教育部已启动就业统计核查工作，并印发相关通知，要求各地各高校严格落实“四不准”规定，包括不准强迫毕业生签订就业协议、不准将证书发放与签约挂钩等。
自查与第三方核查：
- 教育部指导地方和高校开展自查，严格审核每位毕业生的就业材料，特别是灵活就业等相关数据。
- 同时，委托第三方机构进行核查，通过向毕业生本人和用人单位核实等方式，对存疑信息进行逐条核实和反馈。
严肃查处与责任追究：
- 对于弄虚作假等违规行为，一经查实，将严肃处理并追究相关责任人的责任。
二、针对职业中介机构提供虚假就业信息
法律法规约束：
- 根据《就业服务与就业管理规定》和《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规，职业中介机构提供虚假就业信息是违法行为，将受到法律的制裁。
监管与处罚措施：
- 人力资源和社会保障部门会不定期组织巡查和专项检查，接受群众投诉举报，并对投诉举报内容进行核实。
- 一旦发现职业中介机构涉嫌提供虚假就业信息等违法行为，将予以立案调查，并根据调查结果作出行政处罚决定，包括责令改正、没收违法所得、罚款以及吊销职业中介许可证等。
三、个人应对建议
提高警惕：
- 求职者在求职过程中应提高警惕，仔细甄别就业信息的真实性，避免上当受骗。
保留证据：
- 如遇到虚假就业信息或就业欺诈行为，应及时保留相关证据，如聊天记录、邮件、合同等，以便后续维权。
及时举报：
- 一旦发现虚假就业行为，应立即向当地人力资源和社会保障部门或相关监管机构举报，以维护自己的合法权益和就业市场的正常秩序。
综上所述，处理虚假就业问题需要政府、高校、职业中介机构以及求职者个人的共同努力。政府应加强监管和处罚力度，高校应确保就业数据的真实性，职业中介机构应遵守法律法规提供真实就业信息，而求职者则应提高警惕并及时举报虚假就业行为。