针对虚假就业单位和负责人的处理，需根据具体情况从民事、行政、刑事三个角度进行分析：

一、民事角度

1. 劳动合同效力问题：

   • 若虚假就业单位与劳动者签订了劳动合同，但该单位并不具备合法经营资格或根本不存在，根据《劳动合同法》的相关规定，该劳动合同可能被认定为无效。此时，劳动者有权要求单位（或实际责任人）支付因合同无效而产生的损失，包括但不限于工资、经济补偿等。
   • 法律依据：《劳动合同法》第二十六条，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。第二十八条，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

2. 侵权责任：

   • 虚假就业单位或负责人通过虚假信息欺骗劳动者，导致劳动者遭受经济损失或精神损害的，劳动者有权要求侵权人承担侵权责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。
   • 法律依据：《民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

二、行政角度

1. 行政处罚：

   • 虚假就业单位或负责人若存在虚假宣传、欺诈招聘等违法行为，可能面临市场监管部门的行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。
   • 法律依据：《中华人民共和国市场主体登记管理条例》第四十四条，提交虚假材料或者采取其他欺诈手段隐瞒重要事实取得市场主体登记的，由登记机关责令改正，没收违法所得，并处5万元以上20万元以下的罚款；情节严重的，处20万元以上100万元以下的罚款，吊销营业执照。

2. 劳动监察介入：

   • 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对虚假就业单位进行调查，并要求其改正违法行为，如支付拖欠的工资、补缴社会保险等。
   • 操作流程：劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向当地劳动监察部门提交投诉材料，并配合调查。

三、刑事角度

1. 诈骗罪：

   • 若虚假就业单位或负责人以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方法，骗取劳动者财物，数额较大的，可能构成诈骗罪，依法应追究刑事责任。
   • 法律依据：《刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

2. 合同诈骗罪：

   • 在签订、履行合同过程中，虚假就业单位或负责人以非法占有为目的，骗取对方当事人财物，数额较大的，还可能构成合同诈骗罪。
   • 法律依据：《刑法》第二百二十四条，有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；（四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；（五）以其他方法骗取对方当事人财物的。

总结与建议：

• 面对虚假就业单位和负责人，劳动者应首先收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、聊天记录等，以证明自己的权益受到侵害。
• 根据具体情况，劳动者可以选择向劳动监察部门投诉、向市场监管部门举报或向公安机关报案，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议劳动者咨询专业律师，以便更准确地判断案件性质、制定维权策略并有效维护自己的权益。

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