面对用人单位虚构假合同的情况，劳动者应当积极采取措施来维护自身的合法权益。以下是一系列详细且有条理的处理建议，帮助您应对这一挑战：
一、明确立场与结论
首先，要明确的是，用人单位虚构假合同是严重的违法行为，这不仅损害了劳动者的权益，也破坏了劳动市场的公平与秩序。劳动者有权通过合法途径来维护自己的权益，包括申请仲裁、投诉至行政监管部门、提起诉讼等，并可依法追究用人单位的法律责任。
二、收集并固定证据
在采取任何行动之前，收集并固定证据是至关重要的。这包括：
- 劳动合同文本：获取伪造的劳动合同原件或复印件，仔细检查签字、盖章、条款等细节，寻找伪造痕迹。
- 沟通记录：搜集与合同签订过程相关的电子邮件、聊天记录等，这些记录可能揭示真实协商情况与伪造合同之间的不符。
- 人证证言：争取同事或知情人的证人证言，他们可能见证了合同签订过程或知晓伪造事宜。
- 其他辅助证据：如考勤记录、工资发放记录、工作证等，这些证据可以间接证明实际工作情况与伪造合同内容的不一致。
三、与用人单位协商
在收集到足够证据后，可以尝试与用人单位进行协商：
- 正式提出质疑：以书面形式通知用人单位的人力资源部门或相关负责人，明确指出伪造行为，并要求合理解释和纠正。
- 记录协商过程：详细记录每次沟通的时间、地点、参与人员和内容，必要时可录音（需确保遵守当地法律规定），以备后续使用。
四、向劳动行政部门投诉
如果协商无果，可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉：
- 准备材料：整理投诉书、身份证复印件、用人单位营业执照副本复印件、伪造合同及其他相关证据。
- 提交投诉：将投诉材料提交至劳动行政部门，由其进行初步审查并决定是否立案调查。
五、申请劳动仲裁
若投诉未能解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：
- 仲裁申请：提交仲裁申请书、证据清单及相关材料，明确提出用人单位伪造劳动合同的问题及仲裁请求。
- 仲裁程序：参与仲裁庭审理，陈述事实、出示证据，并回答提问，等待仲裁裁决。
六、提起诉讼
如果对仲裁结果不满意或仲裁委员会逾期未作出裁决，可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼：
- 一审起诉：准备起诉状、仲裁裁决书及相关证据，向法院提起诉讼。
- 二审上诉：若对一审判决不服，可在规定期限内向上级法院提起上诉。
七、了解法律后果
用人单位虚构假合同将面临严重的法律后果：
- 民事责任：劳动者有权要求用人单位按照真实情况履行义务，如支付应得工资、补偿等；若造成其他损失，还有权要求赔偿。
- 行政责任：劳动行政部门可对用人单位进行处罚，包括责令改正、警告、罚款等。
- 刑事责任：若伪造行为情节严重构成犯罪，可能涉及诈骗罪、伪造国家机关公文、证件、印章罪等罪名，将依法判处相应的刑罚。
八、注意事项
在整个处理过程中，劳动者应保持冷静理性，遵循法律程序和规定。同时，咨询专业律师可以获得更具体、准确的法律建议和指导。保护个人合法权益的同时，也要尊重法律权威和程序正义。
综上所述，面对用人单位虚构假合同的情况，劳动者应勇敢站出来维护自身权益，通过合法途径寻求救济，并确保整个过程中证据的充分性和程序的合规性。