用人单位提供虚假合同给法院原告，这属于违法行为，原告可以采取一系列法律措施来维护自己的权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与性质认定
虚假合同的法律性质：
- 虚假合同，即用人单位在合同中故意提供不真实、误导性的信息或条款，以损害原告的合法权益。这种行为可能构成欺诈，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，欺诈行为是无效的，且受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
法律后果：
- 用人单位提供虚假合同，不仅可能导致合同被撤销，还可能面临行政处罚或刑事责任。如果虚假合同涉及金额较大或情节严重，用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员甚至可能构成犯罪，依法追究刑事责任。
二、原告的应对措施
收集证据：
- 原告应首先收集所有与虚假合同相关的证据，包括但不限于合同文本、沟通记录、邮件、短信、录音、录像等。这些证据将有助于证明用人单位的欺诈行为。
向法院提出异议：
- 在诉讼过程中，原告可以向法院提出对虚假合同的异议，要求法院对合同的真实性进行审查。如果法院认定合同存在欺诈行为，将依法撤销该合同。
申请鉴定或评估：
- 如果合同中的某些条款或内容存在争议，原告可以申请法院委托专业机构进行鉴定或评估，以确定合同的真实性和合法性。
追究用人单位的法律责任：
- 除了要求撤销合同外，原告还可以根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，要求用人单位承担因欺诈行为造成的损失赔偿责任。如果用人单位的行为构成犯罪，原告还可以向公安机关报案，要求追究其刑事责任。
三、具体操作建议
及时咨询专业律师：
- 面对用人单位提供的虚假合同，原告应及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。律师将根据具体情况为原告提供法律建议和指导。
保持冷静与理性：
- 在处理此类纠纷时，原告应保持冷静与理性，避免情绪化行为。通过合法途径维护自己的权益，是更为有效和明智的选择。
关注诉讼时效：
- 原告应注意诉讼时效的问题，确保在法定的期限内提起诉讼或申请仲裁。逾期将可能丧失胜诉权。
综上所述，用人单位提供虚假合同给法院原告是一种违法行为，原告可以通过收集证据、向法院提出异议、申请鉴定或评估以及追究用人单位的法律责任等措施来维护自己的权益。如果你在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。