若劳动仲裁中公司提供了假合同，可按以下方式处理：

1. 立即提出异议并申请鉴定
   在仲裁庭审过程中，一旦发现公司提交的合同存在伪造、变造或内容不实的情况，应第一时间向仲裁庭提出书面异议，明确指出合同的真实性存疑，并依据《劳动争议调解仲裁法》第三十七条，申请对合同的真实性进行司法鉴定（如笔迹鉴定、形成时间鉴定等）。鉴定费用通常由申请方预交，但最终由责任方承担。

2. 收集反证证明合同虚假
   需同步提供其他证据佐证合同虚假性，例如：

• 实际履行证据：工资流水、考勤记录、工作证、邮件往来等，证明实际劳动关系与假合同条款不符（如假合同约定无底薪，但实际发放工资）；
  
• 证人证言：同事或前同事出庭作证，证明公司存在伪造合同的习惯或操作；
  
• 公司管理漏洞证据：如公司未将合同文本交付劳动者、合同条款与规章制度冲突等，间接证明合同非双方真实意思表示。

1. 追究公司法律责任
   若鉴定结果或证据链确认合同系伪造，公司可能面临多重法律后果：
   

• 仲裁层面：仲裁庭将不予采信假合同，并依据真实劳动关系（如实际履行情况、其他证据）作出裁决，例如支持劳动者主张的未签合同双倍工资、加班费等；
  
• 行政责任：依据《劳动合同法》第八十一条，劳动行政部门可对公司处以警告、责令改正，并处以罚款（2000元以下，情节严重可至1万元）；
  
• 刑事责任：若公司伪造合同涉及金额较大或情节恶劣（如伪造多份合同骗取社保补贴），可能构成《刑法》第二百八十条的伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪，最高可处三年有期徒刑。

1. 后续维权建议
   

• 同步向劳动监察部门举报：要求对公司伪造合同的行为进行调查处罚，固定行政处罚记录作为后续诉讼证据；
  
• 申请财产保全（如需）：若担心公司转移资产，可在仲裁或诉讼中申请冻结公司账户，保障执行权益；
  
• 关注时效问题：劳动仲裁时效为1年（自知道权益受损之日起算），需在时效内提起申请，避免丧失胜诉权。

关键提醒：劳动仲裁中，合同真实性是核心争议点，务必在发现假合同后第一时间采取行动，避免因拖延导致证据灭失或仲裁庭采信不利。如有具体证据或案件细节需要分析，可直接向我咨询。