在劳动仲裁中，如果发现公司提供了伪证，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 及时提出异议并质证：

   • 在劳动仲裁的质证环节，一旦发现公司提交的证据存在伪造、变造等情形，应立即向仲裁庭提出异议。
   • 详细阐述该证据存在伪造的疑点，可以从证据的来源、形成时间、内容逻辑等方面进行分析，指出其不合理之处。

2. 提供反驳证据与保留相关材料：

   • 积极收集能够反驳伪证的证据，如公司财务流水记录、员工考勤记录、工作邮件等，以增强自己的说服力。
   • 同时，注意保留与伪证相关的所有文件、照片、录音、录像等证据材料，这些材料在后续的仲裁或诉讼中可能起到关键作用。

3. 申请调查取证与鉴定：

   • 如果无法自行获取关键证据，可以向劳动仲裁委员会申请调查取证，如调查邮件的真实性和原始发送记录等。
   • 对于存在争议的书面证据，如签名、盖章的真伪，可以申请专业鉴定机构进行鉴定，以确定证据的真实性。

4. 追究法律责任：

   • 根据《中华人民共和国刑法（2023修正）》第三百零七条的规定，以暴力、威胁、贿买等方法阻止证人作证或者指使他人作伪证的，将受到法律的制裁。对于公司伪造证据的行为，你可以要求仲裁庭对其进行训诫、罚款等处罚。
   • 如果伪证行为情节严重，构成犯罪的，还应依法追究其刑事责任。你可以向公安机关报案，由公安机关进行调查处理。

5. 申请撤销裁决或提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结束后，你认为仲裁结果不公正，或者对公司出示伪证的行为不满，可以向法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼时，提供你保留的证据材料，以支持你的主张。法院将根据事实和法律作出公正的判决。

对于仲裁机构而言，也有责任确保仲裁的公正性和合法性：

• 仲裁机构应严格审查证据的真实性、合法性和关联性，对疑似伪造的证据进行进一步核实。
• 仲裁机构有权主动依职权调查证据的真实性，如向相关单位或个人核实考勤记录等。
• 对于查证属实的伪证行为，仲裁机构应根据情节轻重对伪证方采取相应的处罚措施，如口头或书面训诫、罚款等。

相关法律条文：

• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十三条和第四十九条，明确了举证责任和仲裁裁决的撤销情形，包括裁决所根据的证据是伪造的。
• 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十四条，规定了伪造、毁灭重要证据的法律责任，包括罚款、拘留和刑事责任。
• 《中华人民共和国刑法（2023修正）》第三百零七条，明确了对伪造证据行为的处罚措施。

最后，我想强调的是，面对公司提供的伪证，你应保持冷静，积极采取措施应对。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。