面对公司伪造劳动合同的情况，您应当采取一系列积极且合法的措施来维护自己的权益。以下是我为您整理的详细处理步骤和建议：
一、明确伪造行为的违法性
首先，要明确公司伪造劳动合同是严重的违法行为，这不仅侵犯了您的合法权益，也违反了劳动法律法规。您有权通过法律途径来维护自己的权益，并追究公司的法律责任。
二、收集并保存证据
在采取任何行动之前，收集并保存相关证据是至关重要的。这包括：
- 伪造的劳动合同：获取伪造的劳动合同原件或清晰的复印件，仔细检查签字、盖章、条款等细节，看是否存在伪造痕迹。
- 沟通记录：搜集与合同签订过程相关的电子邮件、聊天记录、短信等，这些记录可能证明真实的协商情况与伪造合同不符。
- 人证证言：如果可能，争取同事或知情人的证人证言，特别是那些见证合同签订或知晓伪造事宜的人。
- 其他辅助证据：如考勤记录、工资发放记录、工作证、工作邮件等，这些证据可以间接证明您的实际工作情况与伪造合同内容不一致。
三、与公司进行协商
在收集了足够的证据后，您可以尝试与公司进行协商：
- 正式提出质疑：以书面形式通知公司的人力资源部门或相关负责人，明确指出伪造行为，并要求公司给出合理解释和纠正措施。
- 记录协商过程：详细记录每次沟通的时间、地点、参与人员和内容。如果可能，可以录音（但需确保遵守当地法律规定）。
四、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉：
- 准备投诉材料：包括投诉书、您的身份证复印件、公司的营业执照副本复印件（如果可能）、伪造的劳动合同以及其他相关证据。
- 提交投诉：将投诉材料提交给当地的劳动监察部门，由其进行初步审查并决定是否立案调查。
五、申请劳动仲裁
如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：
- 提交仲裁申请：准备仲裁申请书、证据清单及相关材料，并提交给劳动争议仲裁委员会。
- 参与仲裁程序：在仲裁庭审理过程中，陈述事实、出示证据，并回答仲裁员的提问。等待仲裁裁决。
六、提起诉讼
如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼：
- 准备起诉材料：包括起诉状、仲裁裁决书（如果已进行仲裁）及相关证据。
- 提起诉讼：将起诉材料提交给有管辖权的人民法院，并按照法院的程序进行诉讼。
七、了解并承担可能的法律后果
在处理过程中，您需要了解并承担可能的法律后果：
- 民事赔偿：如果伪造行为给您造成了经济损失，您可以要求公司补足工资差额、补缴社保等，以维护自己的经济权益。
- 行政处罚：劳动行政部门可以对公司进行责令改正、罚款等行政处罚。
- 刑事责任：如果伪造行为构成刑事犯罪，如欺诈或伪造国家机关公文等，司法机关将依法追究公司及责任人的刑事责任。
八、注意事项
在整个处理过程中，您需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性，遵循法律程序和规定。
- 咨询专业律师以获得更具体、准确的法律建议和指导。
- 保护自己的合法权益的同时，也要尊重法律权威和程序正义。
面对公司伪造劳动合同的行为，您应当勇敢站出来维护自己的权益。通过合法途径寻求救济，并确保整个过程中证据的充分性和程序的合规性。希望这些建议能对您有所帮助。