在劳动仲裁中，若公司提供伪证，仲裁庭将严格依法处理，包括识别伪证、排除伪证、对伪证行为进行惩戒，并可能追究相关人员的法律责任。以下是对此问题的详细分析：
一. 伪证的识别与处理
识别伪证：仲裁庭会根据证据规则和法律规定，严格审查证据的真实性、关联性和合法性。当一方（包括公司）提出证据时，仲裁庭会综合考虑证据的来源、形成过程、内容逻辑以及与其他证据的相符程度等因素，以判断其是否存在伪造或篡改的情况。
处理伪证：一旦证据被认定为伪证，仲裁庭将采取以下措施：
二. 对伪证行为的惩戒
仲裁庭有权对提供伪证的一方进行惩戒，包括警告、批评等。此外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律规定，公司若提供伪证，还可能面临以下法律后果：
民事责任：如果伪证行为给对方当事人造成了经济损失，受害方可以要求伪证方（即公司）承担民事赔偿责任。
行政责任：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律，伪造证据或提供虚假证言可能影响行政执法机关依法办案的，公司将面临拘留、罚款等行政处罚。劳动仲裁机构也可能对证据造假的一方进行警告、罚款等行政处罚。
刑事责任：在极端情况下，如果伪证行为构成犯罪，如伪证罪，公司将依法承担刑事责任。《民事诉讼法》和《刑法》均有相关规定，对伪造、毁灭重要证据或故意作虚假证明的行为进行处罚，包括但不限于罚款、拘留及有期徒刑等。
三. 当事人的应对措施
作为劳动者，在劳动仲裁中面对公司提供伪证的情况，可以采取以下措施：
积极质证：在质证环节，仔细分析公司提出的证据，找出不合理之处，并向仲裁庭清晰阐述该证据存在伪造的疑点。
提供反驳证据：积极收集能反驳伪证的证据，如公司财务流水记录、电子邮件等，以增强说服力。
申请调查取证与鉴定：若无法自行获取关键证据，可向劳动仲裁委员会申请调查取证。对于存在争议的书面证据，可申请专业鉴定机构进行鉴定。
了解法律条文：熟悉《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》及《中华人民共和国刑法》等相关法律条文，以便在必要时维护自己的合法权益。
综上所述，劳动仲裁中公司提供伪证是一个严肃的问题，仲裁庭将依法严格处理。作为劳动者，应积极采取措施应对，并了解相关法律条文以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。