针对您提出的“伪造劳动合同离职证明书怎么处理”这一问题，我将从法律后果、职业影响以及个人声誉影响三个层面，为您详细阐述伪造离职证明可能带来的严重后果，并提供相应的建议。
一、法律后果
劳动合同无效与民事赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，采用欺诈手段订立的劳动合同是无效的。因此，如果您使用伪造的离职证明与新用人单位签订劳动合同，这份合同可能被认定为无效。新用人单位有权解除劳动合同，并可能要求您返还已支付的工资等劳动报酬。
- 若您的伪造行为给原用人单位造成了经济损失，如商业秘密泄露等，原用人单位有权通过民事诉讼要求您赔偿损失。
行政责任：
- 依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，伪造离职证明的行为可能面临警告、罚款或拘留等行政处罚。具体处罚视情节轻重而定，情节较轻者可能处警告或二百元以下罚款，情节较重者可处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。若伪造的是国家机关、事业单位的离职证明印章，则处罚可能更重。
刑事责任：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章的，可能构成伪造公司印章罪，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。
- 若您利用伪造的离职证明骗取新用人单位高薪职位及高额薪资，达到一定数额标准，还可能构成诈骗罪，面临更严厉的刑事处罚。
二、职业影响
影响与新公司的劳动关系：
- 一旦新公司发现您提供的离职证明是伪造的，有权主张劳动合同无效，并随时解除与您的劳动关系，且无需支付任何经济补偿。
损害与原单位的劳动纠纷权益：
- 伪造离职证明在劳动纠纷中可能被视为欺诈行为，严重影响您在原单位的权利和信誉，导致您在纠纷中处于不利地位。
三、个人声誉影响
- 伪造离职证明会严重损害您的职业声誉，未来在求职市场上可能会面临更大的困难。此外，伪造行为也可能被记录在个人档案中，成为职业生涯的污点，影响长远的职业发展。
建议与指导
- 诚信求职：我建议您在求职过程中保持诚信，避免采取任何违法或不道德的行为。诚信是职场的基本准则，也是建立长期职业声誉的基础。
- 合法获取离职证明：如果您确实需要离职证明，应通过合法途径获取。您可以与公司协商，或者通过劳动仲裁等方式解决争议，以获取合法的离职证明。
- 用人单位加强审核：对于用人单位而言，应加强对入职材料的审核力度，确保招聘过程的合法性和合规性。这有助于维护良好的职场环境，减少因伪造材料而引发的法律纠纷。
综上所述，伪造劳动合同离职证明书的后果极其严重，不仅涉及多个法律层面，还对个人职业生涯和声誉造成深远影响。因此，我强烈建议您遵守法律法规，诚信求职，共同维护良好的职场环境。